Бүгүнкү күндө "лоялдуулук" деген сөз көп колдонулат. Мындан тышкары, ал ар кандай тармактарда колдонулат. ишенимдүү деген эмнени билдирет? Бул түшүнүктү ар бир адам өзүнө жараша түшүнөт. Келгиле, анын аныктамасын жана негизги сапаттарын түшүнүүгө аракет кылалы.
Берилгендик түшүнүгү
Англисче "лоял" деген сөздүн эки мааниси бар:
1) жарандын өз мамлекетине, анын мыйзамдарына жана бийликтерине берилгендиги;
2) кимдир-бирөөгө же бир нерсеге боорукер, сый мамиле.
Берилгендик ишенимдүүлүккө абдан окшош. Бирок, анын бир олуттуу айырмасы бар. Ишенимдүүлүк коомдо кабыл алынган белгилүү бир эрежелердин жана нормалардын кеңири чөйрөсүнө болгон мамилебиз катары түшүнүлөт. Ал эми ишенимдүү адам - бул белгилүү бир нерсеге жакшы маанайдагы адам. Муну белгилүү бир объектке же предметке карата адамга тиешелүү критерийлердин белгилүү бир топтому менен түшүнүүгө болот.
Берилгендик кантип пайда болот?
Берилгендик бала кезден келет. Үй-бүлөдөгү жана достор менен болгон мамилелер жүрүм-турумдун белгилүү бир нормаларын жана эрежелерин билдирет. Мисалы, короодо ойноп,балдар
Бири-бириңерди бири-бириңерди жамандык кылса, чоңдорго сатпагыла, бири-бириңерди карманууга аракет кылгыла. Бул досторуңузга берилгендикти билдирет.
Мектепте алар өздөрүнүн билим берүү мекемеси менен сыймыктанууга аракет кылышат. Окуучу сынактарга, олимпиадаларга катышуу менен мектептин атынан чыгып, анын жакшы аты үчүн күрөшөт. Демек, ал ага берилгендик көрсөтөт.
Жумушка кайрылганда биз берилгендик талабына да жооп беребиз. Компаниянын бакубаттуулугун ойлогон жетекчилик толугу менен ишенүүгө боло турган ишенимдүү кызматкерлерге кызыкдар. Кандай гана олуттуу уюм болбосун кызматкерлердин берилгендигине чоң көңүл бурат.
Компаниянын лоялдуулук талаптары кандай?
Белгилүү мамиле – бул ишкананын уставын жана жумуш ордунда жүрүм-турум нормаларын сөзсүз сактоо. Эч ким аткарбай турган эрежелерди жасоонун мааниси жок. Фирманын мыкты иштеши үчүн кызматкерлердин белгилүү бир уставды сактоосу маанилүү. Ар бир компаниянын өз эрежелеринин тизмеси болушу мүмкүн, бирок бардык ишканалар үчүн бирдей тизме бар. Берилген кызматкер бул төмөнкү нормаларды сактаган адам:
- Ишкананын жетекчилиги тарабынан кызматкерге коюлган талаптар.
- Жумуш сүрөттөмөлөрү.
- Компаниянын жетекчисине жана кызматкерлерине урмат жана ишеним.
- Жумуштагы жүрүм-турум эрежелери жана нормалары.
- Компаниянын конфиденциалдуу маалыматын жайылтууга, ошондой эле аны сыйлабаган сын-пикирлерге тыюу салууактивдүүлүк жана лидер.
- Кардарларга жана камсыздоочуларга карата сый мамиле.
Бул негизги эрежелер, аларга өзгөчө көңүл бурушуңуз керек. Жетекчи аларды өзүнүн ишканасынын кызыкчылыгы үчүн гана сунуштайт, андыктан уставды аткарбоо кызматкерди жумуштан кетирүүгө чейин жазага тартылышы мүмкүн.
Лоялдуулук упайлары
Адамдын лоялдуу же ишенимдүү эмес экенин бир нече критерийлер боюнча түшүнсө болот. Компаниялар, адатта, атайын адамдар бар, алар өтүнмө ээсинин алар үчүн туура экенин аныктайт. Кызматкер өзүн ишенимдүү алып кетеби же жокпу деген жыйынтыкка келген белгилер бар. Бул көрсөткүчтөр кандай? Аларга адатта төмөнкүлөр кирет:
- Абитуриенттин уюмдагы бош кызматка кызыгуусу.
- Ишке берилгендик жана милдеттерге жоопкерчиликтүү мамиле кылуу.
- Компаниянын гүлдөп өсүшүнө болгон демилге жана каалоо.
- Профессионалдуулукка жана өзүн-өзү өркүндөтүүгө умтулуу.
- Бийликтер сунуштаган инновацияларга даяр.
Кызматкерлердин берилгендиги кантип аныкталат?
Белгилүү адам жүрүм-турумдун жана эрежелердин нормаларын сыйлаган адам деп жогоруда айтылган. Жумушка орношуу учурунда адам анын вакансияга ылайыктуулугун билүү үчүн маектешүүгө чакырылат. Бул талапкердин лоялдуулугун аныктоонун биринчи этабы деп айта алабыз.
Албетте, абитуриент өзүнө коюлган үмүттү толук актай алабы же жокпу, аны кыска интервьюдан түшүнүү бир топ кыйын. Бирок, сиз ага жалпы таасир калтыра аласыз, аны менен тааныша аласызкомпаниянын уставын жана иш берүүчүнүн талаптары ага ылайык келер-келбесин жана ал аларга баш ийеби же жокпу билип алыңыз.
Маектешүүдөн кийин ылайыктуу абитуриент сыноо
мөөнөтүнөн өтүүгө чакырылат. Бул берилгендикти аныктоонун экинчи этабы. Сыноо мезгилинде кызматкер ишканада иштеп, айлык алып, анын жүрүм-турумун, ишке болгон мамилесин бийликтер талдап чыгышат. Бул маанилүү этап, андан кийин адам же туруктуу жумушка кабыл алынат, же анын кызматтарынан баш тартышат. Сыноо мезгилинде кызматкер жетекчилик тарабынан белгиленген эрежелерди жана эрежелерди сактай турганын көрсөтүшү керек.
Жогоруда айтылгандардын бардыгынан лоялдуу адам – бул бир нерсеге же кимдир-бирөөгө карата өзүнүн жеке пикири бар жана анын принциптерин карманган адам деген жыйынтык чыгат. Андай адамдарга кесиптештери гана эмес, жумуштан тышкаркы жердегилер да урмат-сый менен мамиле кылышат. Ошондуктан коомдо берилгендик абдан жогору бааланат.
