Эртеби-кечпи, дээрлик ар бирибиз күбөлөндүрүүнү кантип жазуу керек деген суроого туш болобуз. Бул документте кандай блокторду камтышы керектигин элестетсеңиз, бул ишти оңой эле көтөрө аласыз.
Биринчи блок (сүрөттүн эң башында) иш берүүчүнү (же башка расмий өкүлдү) өмүр баяны менен тааныштыруу керек. Кызматкердин толук аты-жөнү, туулган жылы жана жери, алган билими көрсөтүлөт. Эгерде бир нече дипломдор болсо, анда алар же хронологиялык тартипте тизилет, же бул кызматты ээлөө үчүн билимин биринчи орунга коюшат.
Экинчи блок кызматкердин ээлеген кызматы, анын милдеттери, бул бөлүмдө иштеген убактысы жөнүндө маалымат берүүгө тийиш. Эгерде практикадан студенттин мүнөздөмөсү түзүлсө, анда анын ишинин милдеттери жана максаттары көрсөтүлөт. Эгерде биз компаниянын кызматкери жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда анын карьерасынын бардык этаптары келтирилген.
Төмөнкүлөр кесиптик чөйрөгө тиешелүү сапаттар. аткарууну баалоо керек жанакызматкердин компетенттүүлүгү, анын ишкердик жана кесиптик сапаттары.
Эгерде иштеген жеринен кызматкерге, өзгөчө жетекчи кызматкерге мүнөздөмө түзүлсө, анда анын иштиктүү сапаттарына көңүл буруу зарыл: командада иштей билүү, өз ишин уюштура билүү жана команда, документтер менен иштөө жөндөмдүүлүгү ж.б.
Студентке эмгек стажынын негизинде мүнөздөмө берилсе, анда ал практика учурунда өзүн кандай көрсөткөнү, кандай ишкердик жана кесиптик сапаттарды көрсөткөндүгү көрсөтүлүшү керек.
Ар кандай адистиктеги кызматкерлер үчүн күбөлүк кантип жазуу керек? Албетте, бул документтер бир эле схемага баш ийип, мазмуну боюнча ар кандай болот. Демек, эгерде лидерлер үчүн биринчи кезекте алардын уюштуруучулук сапаттарын коюу зарыл болсо, анда, мисалы,
эркин кесиптин адамдарын мүнөздөп, адегенде алардын чыгармачылык сапаттарын: талантын жана чыгармачылыгын, жаңы нерсени тез ойлоп табуу жөндөмдүүлүгүн көрсөткөн жакшы.
Мүнөздөмөнүн кийинки бөлүгүндө кызматкердин кесиптештери жана кол алдындагылар менен баарлашуу жөндөмдүүлүгүн, ал эми студент үчүн - мугалимдердин же практика жетекчилеринин талаптарын так аткарууну мүнөздөш керек. Жеке сапаттарды да бул жерден санаса болот: эмгекчилдик, кесипкөйлүк, ак ниет.
Кээ бир кеңсе кызматкерлери күбөлүк жазууну ойлонбой калышты. Алар шаблонду алдын ала даярдашып, анын жардамы менен документти тез жана оңой түзүшөт. Үлгү көптөгөн сапаттарды тизмелейткызматкер. Мүнөздөмөлөрдүн түзүүчүсү керектүүсүн гана тандашы керек.
Кээ бир тажрыйбасыз жетекчилер күбөлүк жазууну ойлонуп, кантип жазганды унутуп коюшат.
Биринчиден, Эмгек кодексинин 14-беренесине ылайык, мүнөздөмө жеке маалыматты камтыган документ катары жазуу жүзүндөгү арыз боюнча гана берилет жана кол коюлушу керек. Бул укук коргоо органдарынын талабы боюнча маалымдама берилген учурларга да тиешелүү.
Экинчиден, мүнөздөмөлөр түздөн-түз жетекчи тарабынан түзүлөт жана жетекчи тарабынан кол коюлат жана тегерек мөөр менен күбөлөндүрүлөт.
Акыры, документ туура катталып, чыгуучу номерге ээ болушу керек.
