Үзгүлтүксүз өнүктүрүү, болгон билимдерди жана көндүмдөрдү жаңыртуу практикасы бүгүнкү күндө кесиптик ишмердүүлүктүн көпчүлүк чөйрөлөрү үчүн салтка айланып баратат. Технология жана маалымат ушунчалык тез өзгөрүп жаткандыктан, ар бир адис өз компетенциясын үзгүлтүксүз жогорулатууга туура келет. Жумушчулардын кээ бир категориялары үчүн бул мыйзам менен бекемделген милдеттүү талап болуп калат. Бул учурда кеп мамлекеттик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу жана кайра даярдоо жөнүндө болуп жатат.
Мамлекеттик кызматкерлер
Мамлекеттик кызматтын адисинин кесипкөйлүгүнүн көрсөткүчү болуп анын компетенттүүлүгүнүн деңгээлин көрсөткөн белгилүү бир билимдер, көндүмдөр жана көндүмдөр саналат. Мамлекеттик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу системасы аларды тынымсыз жаңылоого жана өркүндөтүүгө багытталган.
Талап кылынган билимдерге саясат таануу, менеджмент, экономика,социология, ошондой эле позициянын ичиндеги конкреттүү максаттарды жана жоопкерчиликтерди түшүнүү.
Кесиптик билимге ээ болгон кызматкер аны иш жүзүндө колдонууга даяр болушу керек, мисалы, административдик кырдаалды талдап, аны чечүүнүн жолдорун сунуштайт.
Өндүмдөр кызматтык милдеттерди үзгүлтүксүз аткаруу учурунда, типтүү кырдаалдарда алынат. Кээ бир аракеттерди автоматташтыруу убакытты үнөмдөп, каталарды азайтат.
Мамлекеттик кызматкерлерди даярдоо, кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу
Колдонуудагы мыйзамдардын нормаларына ылайык, мамлекеттик кызматчынын квалификациясын жогорулатуу мамлекеттик кызматта иштеген бүткүл мезгил ичинде ишке ашырылууга тийиш. "Кесиптик өнүгүү" термини төмөнкүлөрдү камтыйт:
- мамлекеттик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу;
- кайра даярдоо;
- практика.
Бул иш-чараларга мамлекеттик кызматчылар башка кызматка дайындалганда, аттестациядан өткөндө, улук кызматкерлердин категориясына өткөндө, кызматка киришкенде, иш берүүчүнүн чечими менен катышат.
Кызматкер тыныгуусуз же тыныгуусуз Россияда же чет өлкөдө окууну тандай алат.
Кесипти өнүктүрүү кызматтары кошумча кесиптик билим берүү уюмдары тарабынан көрсөтүлөт.
Өкмөттүн мамлекеттик кызматчылардын квалификациясын жогорулатуу жөнүндө токтому
Кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу боюнча иш-чаралардын ченемдик талаптары 2008-жылы түзүлгөн. Деңгээлде документ кабыл алындыОрус өкмөтү.
Кесиптик кошумча билим берүү программаларын ишке ашыруучу уюмдарга алардын мазмунун жана колдонулуучу технологияларын өз алдынча аныктоого уруксат берилет. Мында биринчи кезекте демилгеси боюнча окутуу жүргүзүлүп жаткан мамлекеттик органдын суроо-талаптары эске алынууга тийиш. Окуу процессинде дистанттык технологияларды жана электрондук окутууну колдонсо болот.
Шарттардын бири сабактарды практикалык багытка буруу. Лекциялар окуу убактысынын 30%дан ашпашы керек.
Жыйынтыктоочу аттестациянын формалары билим берүү уюму тарабынан өз алдынча аныкталат. Аны ийгиликтүү аяктагандыгынын натыйжасы квалификациясын жогорулатуу сертификатында же кайра даярдоо дипломунда чагылдырылат.
Кесиптик өнүгүү
Кесиптик өнүгүүнүн бул линиясы үчүн бир катар талаптар бар. Мамлекеттик кызматчылардын квалификациясын жогорулатуу аларда белгилүү бир компетенцияларды калыптандыруу же болгондорун өркүндөтүү максатында уюштурулат. Кеп расмий тапшырмаларды аткаруу үчүн зарыл болгон билим жана көндүмдөр жөнүндө болуп жатат.
Окуу программаларын өздөштүрүүнүн минималдуу шарттары белгиленди. Мурда алар 72 саат болчу, андан кийин тилке 16га түшүрүлгөн.
Программанын көлөмү 72 сааттан ашык болгон учурда, иш берүүчү менен макулдашуу боюнча айрым тематикалык бөлүмдөр кызматкерге чегерилиши мүмкүн. Эгер ал тийиштүү программанын алкагында квалификациясын (3 жылдан ашык эмес мурун) жогорулаткан болсо мүмкүн.
Кесиптик кайра даярдоо
Кайра даярдоо чоңураак иш болуп саналат жана аны ишке ашырууга коюлган талаптар мамлекеттик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу механизмдеринен кескин айырмаланат.
Кызматкер принципиалдуу жаңы профессионалдык милдеттерди аткарууга туура келсе, мындай окуудан өтүү зарылдыгына туш болот.
Кайра даярдоо программалары боюнча окуунун узактыгы 250 сааттан кем эмес болушу керек. Курстун жыйынтыгында студент алган квалификациясын көрсөтүү менен кесиптик кошумча билим жөнүндө диплом алат.
Бул ага атайын талаптары бар кызматтарга тапшырууга мүмкүндүк берет.
Кызматкерлерди «жогорку» жана «негизги» топтордун, ошондой эле жетекчилердин категориясына кирген кызматтарда кайра даярдоо жөнүндө чечимди түздөн-түз мамлекеттик органдын жетекчиси кабыл алат.
Билим берүү программаларынын темалары жана багыттары
Мамлекеттик кызматкерлер үчүн кошумча билим берүү программаларынын көйгөйлөрү көбүнесе алардын ишмердүүлүгүнүн багытынан көз каранды. Жаңы мыйзамдык демилгелер да маанилүү роль ойнойт. Эмгек министрлиги жыл сайын мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу үчүн эң көп талап кылынган темалардын тизмесин түзөт.
Бул жылы бул тизмеде окутуунун 8 багыты камтылган:
- мамлекеттик финансыны башкаруу;
- долбоордун иш-чаралары;
- мамлекеттик башкаруунун заманбап технологиялары;
- социалдык жана экономикалык өнүгүүRF;
- эффективдүү контролдоо (көзөмөлдөөчү) иш-чаралар;
- улуттук коопсуздукту камсыз кылуу;
- санариптик технологияларды колдонуу;
- мыйзам жана жөнгө салуу.
Мамлекеттик кызмат жана эл чарба академиясы
Мамлекеттик кызматкерлерди даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу көптөгөн кошумча билим берүү уюмдарында жүргүзүлөт. Бирок бул тизмеге салттуу түрдө жогорку деңгээлдеги билим берген таанылган лидерлер да кирет.
Ушул мекемелердин бири Орусиянын Президентинин алдындагы Эл чарба жана мамлекеттик башкаруу академиясы (RANEPA). Жыл сайын жарандык муниципалдык жана мамлекеттик кызматкерлердин 45% бул жерден курстардан өтүшөт.
Окутуу башталганга чейин атайын жеке диагностика жана кесиптик потенциалды баалоо жүргүзүлөт. Алардын негизинде профессионалдык траектория (индивидуалдык өнүгүү планы) түзүлөт. Программалардын мазмуну дайыма жаңыланып турат, студенттер Россияда жана чет өлкөлөрдө практикадан өтүшөт. Окуу багыттары: менеджмент, эл аралык мамилелер, персоналды башкаруу, мамлекеттик башкаруу, юриспруденция.
Академия ошондой эле мамлекеттик кызматкерлерди жана тиешелүү кызматтарга абитуриенттерди аттестациядан өткөрөт.
РАНЭПАнын дареги: Пречистенская эмб., 11.
Мамлекеттик башкаруунун жогорку мектеби
Президенттик академиянын түзүмүндө мамлекеттик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуучу бир нече бөлүмдөр бар. БириАлардын арасында 2013-жылы түзүлгөн Мамлекеттик башкаруунун Жогорку мектеби (ЖМСУ) бар. Анын негизги иш-чараларынын арасында:
- мамлекеттик кызмат орундарына талапкерлердин компетенцияларын баалоо;
- окуу процессине дистанттык технологияларды киргизүү;
- мамлекеттик кызматкерлердин компетенцияларын жогорулатуу;
- инновациялык персоналдык технологияларды, диагностикалоо жана башкаруу потенциалын баалоо системаларын киргизүү;
- мамлекеттик кызматкерлерди аттестациялоо;
- өкмөттү колдоо боюнча эксперттик жана аналитикалык иш;
- Эл аралык кызматташтык жана мамлекеттик башкарууда тажрыйба алмашуу.
Мамлекеттик кызмат жана башкаруу институту
2011-жылы RANEPA структурасында жаңы институт пайда болгон. Башкаруу жана мамлекеттик кызмат институтунун милдеттерине стандарттуу эмес милдеттерди чечүүгө жана оор кырдаалда ыкчам чечим кабыл алууга жөндөмдүү жогорку квалификациялуу менеджерлерди даярдоо камтылган.
Иштин дагы бир маанилүү багыты системалуу билимдерди жана компетенцияларды алууга багытталган федералдык мамлекеттик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу болду.
Институттун окутуучуларынын арасында ата мекендик адистер гана эмес, дүйнөлүк алдыңкы университеттердин профессорлору да бар. Мамлекеттик башкаруу боюнча тажрыйба алмашуу институтунда чет элдик студенттерди окутуу аркылуу өбөлгө түзүлөт.
Мамлекеттик корпорациялардын буйругу менен институттун кызматкерлери мамлекеттик кызматта чет өлкөлүк тажрыйбаны колдонуунун келечеги боюнча эксперттик корутундуларды даярдашат.
Улуттук коопсуздук жана укук институту
Кошумча билим берүү программаларын иштеп чыгууда мыйзамда белгиленген мамлекеттик кызматчылардын квалификациясын жогорулатуу боюнча талаптарды, ошондой эле артыкчылыктуу багыт катары аныкталган тематикалык багыттарды эске алуу зарыл. RANEPAнын Укук жана улуттук коопсуздук институту мамлекеттик кызматчылар үчүн ар кандай узактыктагы жана окуу процессинин форматындагы 30дан ашык квалификацияны жогорулатуу программаларын камсыз кылат (күндүзгү, күндүзгү / сырттан окуу, аралыктан). Узактыгы - 16 сааттан 72 саатка чейин.
Билим берүү программаларынын темалары абдан кенен:
- коррупцияга каршы формалар;
- улуттук коопсуздук;
- корпоративдик башкаруу;
- ченем чыгаруу үчүн укуктук негиз;
- терроризмдин алдын алуу;
- мамлекеттик программаларды ишке ашыруу;
- натыйжалуу башкаруу;
- HR технологиясы жана коопсуздук;
- миграция процесстерин жөнгө салуу;
- ишкердик байланыш жана чыр-чатакты чечүү ж.б.
Ошондой эле институтта сиз төмөнкү багыттар боюнча кайра даярдоодон (250 сааттан 1800 саатка чейин) өтө аласыз:
- экономикалык жана улуттук коопсуздук тармагындагы котормочу;
- санариптик экономика юристи;
- улуттук коопсуздук жана мамлекеттик башкаруу.
Санкт-Петербургдун аймактар аралык ресурстук борбору
Федералдык мамлекеттик кызматчылар үчүн чоң тажрыйба борборлоруМосквада гана эмес, Түндүк борбордо да жайгашкан. Мындай мекемелердин бири Санкт-Петербургдун аймактар аралык ресурстук борбору. Бул ар кандай административдик түзүмдөрдүн мамлекеттик кызматчылары үчүн губернатордун администрациясы үчүн окуу борбору. Бул жерде жыл сайын 2,5 миңден ашык ар кандай деңгээлдеги адистер даярдалат.
Борбор 11 тема боюнча 40тан ашык окуу программаларын ишке ашырат, алар Санкт-Петербург жана башка региондор үчүн артыкчылыктуу болуп саналат. Алардын арасында:
- мамлекеттик кызматтар жана көзөмөл;
- бизнес маданияты;
- сатып алуу жана бюджет саясаты;
- экология;
- улуттук коопсуздук;
- социалдык чөйрө;
- долбоорду башкаруу;
- офис иши жана кадр саясаты;
- маалымат жана коммуникация технологиясы;
- шаар экономикасы;
- коррупцияга каршы.
Курстардын узактыгы - 16дан 120 саатка чейин.
Кайра даярдоо университети
Мамлекеттик кызматтын адисинин сырттан окууга жана борбордогу курстарга барууга мүмкүнчүлүгү жок болгон жагдайлар бар. Бул учурда жардамга мамлекеттик кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу программаларын толугу менен аралыктан ишке ашырган уюмдар келет.
Булар, мисалы, Кылмыш-процессуалдык кодексти камтыйт. Ал мамлекеттик кызматкерлер үчүн кырктан ашык программаларды сунуштайт. Курстардын жыйынтыгы боюнча белгиленген үлгүдөгү сертификат же диплом берилет.
Окутуунун салттуу багыттарынан тышкары,«Жарандардын кайрылуулары менен иштөө технологиясы», «Бизнес-протокол», «Сатып алуу иш-чаралары жана келишимдер», «Долбоорлордун коррупцияга каршы экспертизасы», «Жарандардын кайрылуулары менен иштөө ыкмалары», «Миграциялык процесстерди жөнгө салуу» сыяктуу программалар, "Корпоративдик башкаруу", "Финансылык көзөмөл", "Социалдык кызматтар жана колдоо", "Техникалык операция жана башкаруу", "Эрежелерди чыгаруу жана укуктук жөнгө салуу" жана башка көптөгөн нерселер.
