Көбүнчө адам туура эмес жерде иштеп жатканын түшүнөт. Ал фотосессия жасабай, тыгылган кабинетте отуруп алып, айлыкты эсептейт. Көпчүлүк учурда адам кесипти өз каалоосу боюнча эмес, зарылчылыктан тандап алат. Башкача айтканда, алар көп төлөгөн жерде иштейбиз. Кесиптик кайра даярдоо - бул жашооңузду өзгөртүүгө жана акыры киреше гана эмес, ырахат алып келе турган жумушка ээ болуу мүмкүнчүлүгү.
Аныктама
Кесиптик кайра даярдоо – бул жаңы билимдерди жана көндүмдөрдү өнүктүрүү, кошумча билим берүү үчүн атайын көндүмдөрдү калыптандыруу. Башкача айтканда, бул буга чейин жогорку билими бар жана жаңы адистикти өздөштүрүүнү каалагандар үчүн кошумча кесиптик билим.
Кайра окутуудан такыр башкачаэкинчи жогорку билим алуу, анткени белгилүү бир курс аны изилдөө үчүн зарыл болгон сабактардын тар комплексин камтыйт. Мындан билим сапаты жабыркабайт, тескерисинче, студент тигил же бул адистикти жана анын өзгөчөлүгүн максаттуу үйрөнөт. Мындай машыгуу алда канча ыңгайлуу, тезирээк жана эң башкысы чөнтөккө тийбейт.
Алдын ала окутуудан айырмачылык
Кээ бир адамдар "окуу" жана "кесиптик кайра даярдоо" түшүнүктөрүн чаташтырышат, алар бир эле нерсе деп эсептешет. Бул андай эмес. Бул эки түшүнүктүн олуттуу айырмачылыктары бар.
Квалификацияны жогорулатуу деп белгилүү бир тармакта кесипке ээ болгон жана билим деңгээлин көтөрбөстөн өзүнүн кесиптик чеберчилигин, билимин жана көндүмдөрүн жогорулатууну каалаган адамдарды даярдоо деп түшүнүү керек.
Кесиптик кайра даярдоо деп мурунтан эле белгилүү бир кызматка же кесипке ээ болгон, бирок жаңы кызматка ээ болгусу келген адамдарды өз кызыкчылыгында же жумуш ордунда керектөөлөрдү эске алуу менен окутуу деп түшүнүү керек.
Кесиптик кайра даярдоо программалары кененирээк жана студенттерге тандоо жана активдүүлүк эркиндигин берет экен.
Кайра даярдоонун пайдасы
Кесиптик кайра даярдоонун негизги артыкчылыктарына төмөнкүлөр кирет:
- учурдагы орус мыйзамдарына толук ылайыктуу;
- профессионалдык стандарттарды жана квалификациялык талаптарды эске алуу менен окутуу программаларын иштеп чыгуу;
- мүмкүн болушунча тезирээкүйрөнүү;
- базалык адистик боюнча билимди кеңейтүү жана негизги адистикке тиешелүү кошумча кесипти алуу мүмкүнчүлүгү;
- эмгек рыногунда атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуу;
- адистердин практикалык даярдыгынын жогорку деңгээли;
- аспирантурада окууну улантуу же кандидаттык диссертацияны коргоо мүмкүнчүлүгү;
- карьералык өсүш үчүн зарыл болгон жеке сапаттарды өнүктүрүү мүмкүнчүлүгү;
- финансы жактан билим алуунун жеткиликтүүлүгү;
- окулуп жаткан предметке тиешеси жок жалпы предметтердин жоктугу;
- окуу үчүн ыңгайлуу форма: сырттан окуу, аралыктан, кечинде.
Көрүүлөр
Кесиптик кайра даярдоо программалары бир нече түргө бөлүнөт:
- Колдонулган кесиптик ишмердүүлүктү өркүндөтүү максатында. Мындай кайра даярдоо өз кесиби боюнча адистерге сунушталат. Аякталган тренинг андан ары компетенттүү иш үчүн болгон билимди жана көндүмдөрдү өркүндөтүп же толуктай алат. Мындай курстун окуу пландары конкреттүү кесиптер үчүн иштелип чыккан жана квалификациялык талаптарды эске алат. Бул учурда, толук орто кесиптик же жогорку билим талап кылынат. Окуу алты айга созулат, андан кийин адис кесиптик кайра даярдоону аяктаганы жөнүндө белгиленген үлгүдөгү диплом алат.
- Кошумча квалификация алуу үчүн. Бул учурда кошумча кесиптик кайра даярдоо жакшы кызмат кыла алатэкинчи жогорку билимге альтернатива. Кошумча квалификацияларды толук жогорку же орто кесиптик билими бар адистер ала алышат. Эгерде студент дагы эле студент болсо, анда кесилишкен дисциплиналар боюнча жыйынтыктар эске алынат. Окутуу, адатта, эки жылга созулат, андан кийин студенттер кошумча билим жөнүндө мамлекеттик дипломдорду алышат.
Функциялар
Кесиптик даярдоо, кайра даярдоо өзүнүн өзгөчөлүгүнө ээ. Бул түшүнүктөрдүн ортосунда принципиалдуу айырма жок. Чынында, өнүгүүдөн тышкары, кошумча квалификацияларды алуу үчүн дагы бир нече нюанстар бар:
- кайра даярдоонун зарылдыгы кызматкерлерди бошотуу процессине, аларды катарлар боюнча жогорулатууга, жакшы шарттарда жумуш издөөнүн эсебинен өндүрүш ичиндеги жүгүртүүгө байланыштуу;
- кайра даярдоо кызматкерлерди профессионалдык жана квалификациялуу жогорулатуу менен байланыштырылууга тийиш, анын негизги формасы чектеш же экинчи кесипке ээ болуу болуп саналат. Бул эмгекти уюштуруунун коллективдуу формасын енуктуруунун эсебинен иштелип чыккан, мында бири-бирин алмаштыруу принцибин ишке ашыруу маанилуу шарт болуп саналат;
- көбүнчө өз кызматтарында узак убакыт иштеген жана билими менен көндүмдөрү бир аз эскирген же тиешеси жок кызматкерлердин категориялары көбүнчө кайра окутулат.
Тренинг
Экинчи жогорку билим берүүнүн жакшы аналогу кесиптик кайра даярдоо болуп саналат. Белгиленген курстарда окуу жогорку окуу жайларына караганда бир топ кыска.мекеме. Жана баары, анткени кайра даярдоо жалпы предметтерди окууну камтыбайт. Адистикке тиешелүү предметтер гана окутулат.
Программалар үчүн окуу мөөнөтү 250-2000 саат.
Мисалы, медициналык кызматкерди кесиптик кайра даярдоо 576 сааттан кем эмес окууну камтыйт.
Көпчүлүк учурларда билим берүү окуу жайына барууну камтыбайт. Барган сайын бул материалды алыстан изилдөө. Андыктан, кесиптик кайра даярдоо – бул негизги жумушуңуздан тайбай башка адистикке ээ болуу үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк.
Документтер
Курстардын студенттери сертификаттан кийин алышат:
- Кесиптик кайра даярдоо (даярдоо) диплому: 1000 сааттан ашык окуган студенттерге берилет;
- кыска мөөнөттүү квалификацияны жогорулатуу сертификаты: 100 саатка чейин лекцияларды уккан студенттерге берилет;
- квалификацияны жогорулатуу сертификаты: 100 сааттан ашык окуган студенттерге берилет.
Бардык документтер белгиленген үлгүгө ээ жана квалификацияны жана адистикти тастыктаган чыныгы документ болуп саналат.
Кесипти кантип тандоо керек
Ушунчалык көп адистиктер менен адашып калуу жана туура эмес тандоо оңой. Мунун алдын алуу үчүн төмөнкү кеңештерди аткарышыңыз керек:
- Экинчи кесипти өз каалооңузга жана жөндөмүңүзгө карап гана тандоо керек (балдар менен иштөө каалоосу - тарбиячы, мугалим, социалдык кызматкер; логикалык ой жүгүртүү -экономист, финансист; жөндөмү жана сүйлөө каалоосу - менеджер).
- Белгилүү бир көндүмдөр же чыгармачылык жөндөмдөр жок болсо, тар багыттуу адистиктерден баш тартып, бейтарап кесиптерди - катчы, администраторлорду тандоо керек.
- Калк жана өз потенциалына ишенүү жок болгон учурда эң аз эмгекти талап кылган адистиктерге басым жасаган оң: оператор, заказчы, сатуучу, телефонист ж.б.
Бул кеңештер акча гана эмес, ырахат алып келе турган адистикти тез жана туура тандоого жардам берет.
Кесиптик кайра даярдоо - бул кошумча квалификацияларга ээ болууга жана эмгек рыногунда атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүңүздү жогорулатууга мүмкүнчүлүк берип, өзүңүздүн кесиптик көндүмүңүздү жана жөндөмүңүздү өркүндөтүүнүн натыйжалуу куралы.
