Жумуш ордун күтүү аны сарамжалдуу пайдаланууга мүмкүндүк берүүчү белгилүү шарттарды, материалдык жабдууларды эске алууну камтыйт. Бул процесс өндүрүмдүүлүккө таасирин тийгизет.
Жумуш ордун коопсуз уюштуруу жана күтүү ишкананын өндүрүш маданиятына жакшы таасирин тийгизет, анын резервдерин толук пайдаланууга алып келет.
Факторлор
Жумуш ордун коопсуз уюштуруу жана тейлөө төмөнкү параметрлер менен мүнөздөлөт:
- температура, алмашуу, нымдуулук, жарык, тазалык, иштөө режими;
- эмгек тартибинин абалы;
- өндүрүштүк аянттын өлчөмү, жабдуулар, өндүрүш инвентарлары (стеллаждар, контейнерлер, стенддер);
- инвентарларды, жабдууларды, эмгек объекттерин (агрегаттарды, бланктарды, тетиктерди) жана кызматкерлердин рационалдуу кыймылын камсыз кылуучу шаймандарды жайгаштыруунун өзгөчөлүктөрү;
- жумуш ордун аппараттар менен бирге тейлөө жанатехнологиялык процессти ишке ашыруу үчүн зарыл болгон куралдар;
- өндүрүштүк, эсепке алуу жана техникалык документтердин болушу: чиймелер, процесстик карталар, жумуш тартиби боюнча нускамалар, куралдар китеби, бренд;
- жумуш ордун бланктар, тетиктер, материалдар менен камсыз кылуу, техникалык контролдоо, керек болсо приборлорду жана жабдууларды оңдоо.
Процесстин мааниси
Жумуш ордун коопсуз тейлөө өндүрүмдүүлүккө оң таасирин тийгизет.
Статистикалык изилдөөлөрдүн натыйжалары жумуш ордун туура уюштуруу менен кызматкердин сапаттуу жана эффективдүү иштешине ишенүүгө болорун далилдеп турат.
Жумуш процесстерин талдап чыккандан кийин отуруу абалы эң пайдалуу экени аныкталды. Ошондуктан, жумуш ордун сактоо эрежелери өндүрүшкө орундарды жайгаштыруу маселесин камтыйт, анда күч болжол менен 5 кг. Жумушчу күч 10 кгдан ашса, жумуш тик турган абалда гана аткарылышы керек.
Эки кызматтын ортосунда бирдей ыңгайлуу болгон учурда кызматкер алардын бирин өз алдынча тандоого укуктуу.
Маанилүү маалымат
Жумуш ордун таза кармоо - милдеттүү шарт. Бардык шаймандар, шаймандар, даяр жана кайра иштетилген буюмдар кызматкер аларды төшөөгө, орнотууга, алууга эң аз убакыт короткудай кылып жайгаштырылышы керек.
Белгилери баржумуш ордун күтүүгө карата талаптар, ага ылайык кызматкердин денесинин огу жумушчу аймак менен дал келиши керек.
Алар жасаган кыймылдардын максималдуу саны иштөө нормалдуу зонасында болушу керек. Кызматкер тарабынан жасалган кыймылдар минималдуу күч менен байланыштуу болушу керек. Бул үчүн ар кандай аппараттар ылайыктуу, алар керектүү көлөмдөгү ишти аткаруу процедурасын тездетет жана жеңилдетет. Бардык кыймылдар ритмдүү жана жөнөкөй болушу керек.
Жумуш ордун тейлөө - бул продукциянын сапатын жогорулатуу менен бирге өндүрүмдүүлүктү жогорулатуунун жолу.
Жалпы шарттар
Жумуштун мазмуну ден соолукту коргоо стандарттарына жооп бериши керек, ошондой эле кызматкердин энергиясын эң натыйжалуу пайдалануу. Абанын температурасы, анын циркуляциясы, инвентарларды жана жабдууларды жайгаштыруу, жайларды жарыктандыруу үчүн стандарттар иштелип чыккан.
Жумуш орундарын долбоорлоодо техникалык эстетиканын талаптарын эске алуу керек. Эгерде инвентарлар жана жабдуулар түсү жана формасы жагынан эстетикалык талаптарга дал келсе, адам эмгегинин олуттуу жеңилдигине ишене аласыз.
Учурдун талаптары
Жумуш ордун уюштуруу деген эмне? Жумуш ордун уюштуруунун мазмуну - кызматкерлердин эффективдуулугун жогорулатуунун зарыл шарты. Булчуң чыгымдарынан тышкары, эмгек процессинде адамдын визуалдык-нервдик аппаратына жүгү бир кыйла жогорулайт. Цехтердин рационалдуу, эргономикалык дизайны менен, акылга сыярлык пайдаланууинвентарларды жана жабдууларды боёо минималдуу энергия чыгымдары менен жумушчулардын тонусун жогорулатат, эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат.
Түстөрдү туура тандоо чарчоону басаңдатууга жардам берет, жумуш ордунда чыр-чатактардын эң сонун алдын алуу болуп эсептелет.
Материалдарды тандоо
Жумуш ордунда жүргүзүлгөн статистикалык изилдөөлөр жогорудагы факторлор сакталган учурда эмгек өндүрүмдүүлүгүн 15-20 пайызга жогорулатуу мүмкүнчүлүгүн ырастады.
Жашыл-көк, сары түстөр борбордук нерв системасына жакшы таасир этет. Дубалдардын үстүнкү бөлүгүн, шыптарды, терезе блокторун ачык түстөр менен сырдоо максатка ылайыктуу: крем, ак, көк. Ачык түстөр күн нурунун жарымынан көбүн чагылдырат, ошондуктан электр энергиясын бир топ үнөмдөө болот. Дубалдарда колдонулган панелдерди ачык жашыл түскө боёо сунушталат. Заманбап жабдуулардын стационардык бөлүктөрү жашыл түскө, ал эми кыймылдуу бөлүктөрү сары же кремге боелушу керек.
Өндүрүш залдарында орнотулган текчелер түсү боюнча негизги жабдууларга дал келет. Башкаруу панелдериндеги рычагдар жана баскычтар үчүн карама-каршы көлөкөлөр тандалды.
Ар кандай түстөгү коркунуч тууралуу эскертүүлөр
Өндүрүштүк травматизмдин алдын алуу, коопсуз эмгек шарттарын сактоо үчүн кээ бир элементтер эскертүү түстөрүнө боёлгон:
- сары;
- апельсин;
- кызыл.
Сары түс жумушчу сүзүп, катуу жаракат алган түртүп, чымчый ала турган бөлүктөр менен материалдарды белгилөө үчүн колдонулат. Мисалы, транспорттук жана жүк көтөрүүчү жабдуулар, монорельстер, арабалар, крандар, тепкичтердин алгачкы жана акыркы тепкичтери ушундай түскө боёлгон. Эффектти күчөтүү үчүн сары жана кара тилкелердин кезектегиси колдонулат.
Кызыл түс - коркунучтун күчөшүнүн белгиси, өрт чыгуу ыктымалдыгы жөнүндө эскертүү. Ал тормоздук түзүлүштөрдү, өрткө каршы жабдууларды, тыюу салуу белгилерин сырдоодо колдонулат.
Кызгылт сары түс жумушчуларды жарадар кыла турган тетиктерди жана механизмдерди көрсөтүү үчүн колдонулат. Ал учтуу жээктерин, ички беттерин, тийүү электр шокуна алып келиши мүмкүн болгон машиналардын ачык түзүлүштөрүн сырдоодо колдонулат.
Кызгылт сары түс радиация жөнүндө эскертүү үчүн ылайыктуу.
Коопсуздук материалдары, чыгуу эшиктери, дары шкафтары үчүн жашыл түскө уруксат берилет.
Жарык
Адистер эффектти жогорку сапаттагы жарыктандыруу менен күчөтүүнү сунушташат. Анын атайын талаптары бар. Кызматкер өзүнүн түздөн-түз функционалдык милдеттерин аткарууда ыңгайлуу болушу үчүн жарыктын максималдуу көлөмү жумушчу зонада болушу керек.
Өндүрүштүн өзгөчөлүгүнө жараша жумуш аймагына берилүүчү электр энергиясынын көлөмү бир кыйлаөзгөрөт.
Эмгекти коргоо боюнча иш
Жумушка орношкондон кийин дароо жаңы кызматкерге жумуш ордунда тааныштыруу инструктажы берилет. Анын мазмуну ишкананын өзгөчөлүктөрүнө жараша болот.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 216-беренесине ылайык, жооптуу кызматкер (эмгекти коргоо боюнча адис) жана ишкананын директору конкреттүү иш-аракеттерге тиешелүү түшүндүрмө сунуштарды берүүгө милдеттүү.
Нускоо параметрлери
Брифингдердин бир нече варианттары бар, алардын ар бири өзүнүн нускамасын колдонот.
Негизги кароо кызматтык милдеттерин түздөн-түз аткаруунун алдында жүргүзүлөт. Эмгек шарттарына карабастан кызматкерлердин бардык категориялары үчүн милдеттүү болуп саналат. Анда жумуш орунуна коопсуз жол, түз эмгек милдеттерин аткаруунун ыкмалары жана технологиялары, сактык чаралары, ошондой эле кийим-кечеге жана бут кийимге талаптар, жумуш функцияларын аткарууда сырткы көрүнүшү боюнча суроолор камтылат.
Танышуу брифинги кызматкер жумушка алынган учурларда колдонулат. Экинчи вариант кызматкерлердин эмгекти коргоо, жумуш ордун уюштуруу жана коопсуздук жаатында толук эмес билимдерин көрсөткөн өзгөчө кырдаалдар келип чыккан учурларда зарыл.
Мындан тышкары, өзгөчө кырдаалдар болгондон кийин кийинки брифингдер зарыл. Алардын максаты - кызматкерлердин билимин мезгил-мезгили менен жаңылоо. Кайталануучу брифингдердин жыштыгы кварталына бир жолу.
Пландан тышкаркы брифингдер өзгөртүүлөр менен өткөрүлөттехнологиялык чынжырлар. Маселен, цехтерге жацы жабдуулар орнотулганда жумуш ордун уюштурууга коюлган талаптар езге-рулет, ошондуктан эмгекти коргоо боюнча адис кызматкерлерге пландан тышкаркы инструктаждарды жургузет. Пландан тышкаркы инструктаждын себеби коопсуздук эрежелерин бузуудан, жумуш ордун туура эмес уюштуруудан келип чыккан өндүрүштөгү кырсык болушу мүмкүн. Атайын журнал мындай жагдайларга алып келген себебин көрсөтөт. Жумуш ордунда түзүлгөн комиссиянын текшерүүсүнүн жыйынтыгы боюнча травматизм жөнүндө акт түзүлөт.
Максаттуу инструктаждар конкреттүү тапшырмалар үчүн арналган, алардын аткарылышы кызматкердин ден соолугуна олуттуу коркунуч менен байланышкан. Алар зарылчылыкка жараша өткөрүлөт. Мисалы, теориялык сабактар алынган көндүмдөрдү практикада өнүктүрүү менен өткөрүлөт. Брифингдин жыйынтыгы атайын журналга жазылат, кызматкер аны өткөрүүнүн чындыгын тастыктаган кол коет.
Сапаттуу жана коопсуз жумуш ордун уюштуруу - өз кызматкерлеринин ден соолугун ойлогон иш берүүчүнүн милдети. Бул процесске байланышкан иш-чаралар кызматкерлердин жогорку өндүрүмдүүлүгү, компаниянын кадыр-баркынын жогорулашы менен өзүн актайт, ошондой эле бул ишканага кошумча материалдык пайда алып келет.
