Эгерде бир жолу адам тыянак чыгарууга шашат деп уксаңыз, жылуу жылмаюу пайда болот - ким менен андай болбосо, баары жаңылат. Кырдаал кайра кайталанса, бул факт кооптондурат, ал эми үчүнчү жолу кайталанса, бул көрүнүш.
Тыянак менен шашылуунун себеби эмнеде? Алар аларды жасаган адамга кандай таасир этет? Ал эми бул корутундулардын объектиси үчүн эмне жүргүзүлөт? Келиңиз, азыр билели.
Түшүнүк
Шашылыш тыянак – акылга сыйбаган тыянак. Аны жасаган адамда объект тууралуу маалымат жетишсиз же маалымат өтө бүдөмүк.
Мындай тыянактар көбүнчө эч кандай факторлорго негизделбестен, өздөрүнүн тыянактарынан чыгарылат.
Эмне кереги бар?
Тыянак чыгаруудан мурун маселенин маңызына кылдаттык менен териштирүү зарыл. Шашылыш тыянактар терең “казпай” чыгарылат. Кошунасын айыптоого шашкан адам чыныгы көрүнүштү көрбөйт.
Бул нормалдуубу?
Эгер адам бир шашылыш тыянак чыгарса, бул ката болушу мүмкүн. Ар бир адам ката кетириши мүмкүн, андыктан дароо ката кетирбеңизмындай адамды айыптагыла. Кырдаалды түшүнбөй туруп өзүбүз ушундай жыйынтык чыгарбаш үчүн.
Эгерде шашылыш тыянак дайыма кайталанып турса, бул адамдын жалкоо экенинен кабар берет. Неге? Бул суроонун жообу төмөндө.
Жалкоо философия
Дайыма тез жыйынтык чыгарган адам өтө жалкоо болсо керек. Ал жөн эле маселенин маңызына тереңдеп кирүүдөн, аны изилдөөдөн, чындыктын түбүнө жетүүдөн жалкоо. Кырдаалга үстүртөн баа берип, жыйынтык чыгаруу алда канча оңой.
"Бул мага эмне үчүн керек?" бул жалкоо адамдын өзүнө берген биринчи суроосу. Ал үчүн шашылыш тыянак чыгаруу оңой, ошондо ал өзүнө суроо берип, аларга жооп издеп убакыт коротпойт.
Эмне үчүн шашпайбыз?
Бизди бала кезден үйрөтүшөт: шашпа, шашпа. Кичинекей кезинде балдардын шашкалактыгы көгөргөн жана бүдүрчөлөр менен коштолот. Апам шашпоону суранат, бирок бала баш ийбей, басуунун ордуна жолду бойлоп чуркайт. Кичине таш көргөн жокмун, чалынып жыгылдым, тизем сынып, алаканымды тырмап алдым. Бул абдан оор жана уят. Анан эмне үчүн? Анткени сен апаңдын тилин алышың керек.
Карыган сайын өзүбүзчө жашагыбыз келет. Ата-эне «жашоодон артта калган» окшойт. Алар эч нерсени түшүнүшпөйт, алардын кеңештери жөн эле күлкүлүү. Анан бир нече жылдан кийин гана апам туура айтканын түшүндүм: "Шашпай жыйынтык чыгарба"
Институттагы мугалимди жактырбайбыз. Ал зериккен, экзамендерди кылдаттык менен тапшырат жана жоомарт колу менен кайра тапшырат. "Жаманмугалим"- окуучулар ушундай шашылыш тыянак чыгарышат. Чындыгында мугалим жаман эмес. Ал өз сабагын жакшы көрөт жана бул тууралуу окуучуларга үйрөтүүгө милдеттүү деп эсептейт. Окуучулар эмне үчүн эч нерсе билишпейт, эмне үчүн билбегендигин түшүнбөйт. үйрөн.
Же башка мисал. Жакында эки классташ дос болуп калышты. Бири экинчисин ойлойт: "Ал менин досум, ал жакшы. Аны менен бөлүшсө болот". Ал кыздык мамилесин бөлүшөт жана бир аздан кийин бул сырдын топтогу белгилүү экенин үрөйү менен билет. Эмне үчүн мындай болду? Анткени, "пружок" тууралуу тыянак чыгарууга шашылды. Алар жакында эле сүйлөшө башташты, мен анын кандай адам экенин көрө албадым. Келечекте этиятыраак болот.
Адам жөнүндө шашылыш тыянак чыгаруу жогоруда айтылгандай жагдайларга алып келет. Ал эми маселе “жергиликтүү төгүү” статусунда калса жакшы. Аны оңдоого болот. Мындай "подрушка" менен баарлашууну токтотуңуз, эгер сиз аны компанияда жолугуп калсаңыз, анда өзүңүз жөнүндө ашыкча сүйлөбөңүз. Же эңсеген кредитке ээ болуу үчүн "зыяндуу" профессордун темасын үйрөнүңүз.
Бирок андан да жаман болушу мүмкүн.
Өкүнүчтүү кесепеттер
Эч качан тыянак чыгарууга шашпаңыз. Бул көңүлүңүздү калтырышы мүмкүн.
Мисалы, кесиптештер иш чөйрөсүнөн тышкары чогулушкан. Тамашалар, маектер. Кесиптештеринин бири өзүнүн жетекчисин эч качан жактырчу эмес, муну ал сулуу бухгалтерге - жөнөкөй аялга айткан.жана унчукпай. Жумушта ал ар дайым сылык жылмаюу менен өзүн сактайт. Кеңседеги көп адамдар бухгалтерди жакшы көрүшөт. Сиз буга таяна аласыз. Сүйлөшкөн кесиптеш анын унчукпаганына жана чынчылдыгына ишенет.
Ал жумушка келет, начальник чакырат. Ал эми өз каалоосу менен кызматтан кетүү боюнча арыз жазууну сунуштайт. Кызматкер эмне болуп жатканын ойлоп жатабы? Ишке карата эч кандай дооматтар болгон жок, жумушчу чөйрөдө начальник көңүлүн калтырбады, талкуулабайт. Анан начальник кол алдындагы кызматкерине өзүнүн сөздөрүн айтып, эсепчиге расмий эмес түрдө айтат.
Эмне үчүн мындай болду? Кызматкер биринчиден оозун тыйганды билбегендиктен. Экинчиден, шашылыш жыйынтык чыгаргандыктан. Бухгалтер, көрүнгөндөй, ишенсе болот, таттуу жана унчукпаган аял. Адамды тааныбай туруп, же бир жагын гана тааныбай туруп, ага үстүртөн баа берүүгө болбойт.
Албетте, ар дайым эле көп сүйлөгөндүк жумушсуздукка алып келиши мүмкүн. Жетекчи урушуп, бонустан ажыратып коюшу толук мүмкүн. Бирок, сиздин адамыңызга кыйынчылык жаратпаш үчүн лидерди кимдир бирөө менен талкуулоодон этият болушуңуз керек.
Тыянак
Окуган макаладан кандай жыйынтык чыгарууга болот?
- Керектүү маалыматтын жетишсиздигинен улам шашылыш корутунду чыгарылат. Көбүнчө объектке болгон жеке мамиледе.
- Тыянак чыгарууга шашылбоо жагымсыз жагдайларга алып келиши мүмкүн.
- Адам канчалык сүйкүмдүү болбосун, аны жакындан таанымайынча аны менен жеке нерсени бөлүшпөш керек.
- Сиз унчукпай жүрө алышыңыз керек. Жана үйрөнобъектинин маңызын көрүү. Муну баарына табиятынан бере бербейт, бирок ар ким үйрөнө алат.
Шашылыш алып салуу кесепеттерге алып келет. Кээде алар кадимки ыңгайсыздык болушу мүмкүн, кээде алар абдан олуттуу болушу мүмкүн. Мунун алдын алуу үчүн бардык керексиз маалыматты кантип сактоону, ой жүгүртүүнү жана учурдагы кырдаалга терең кароону үйрөнүү керек.
