Коллективдеги мындай мамилелердин негизи - маанилуу принциптердин буткул комплекси. Паритеттик принциптер бардык инсандардын негизги тең укуктуулугу. Жалпы пландарды ишке ашырууда жана жалпы максаттарга жетүү процессинде бардыгы бирдей болгондо, макулдашылган иш-аракеттердин, ишкердик талкуулардын, чыр-чатакты же талаштуу кырдаалды чечүүнүн эффективдүүлүгү жогорулай турганын белгилей кетүү керек. Мындай теңчилик менен кызматкерлердин кызматы да, статусу да, жашы да, иш тажрыйбасы же билими да маанилүү эмес.
Модельдер
Бизнес маселесин кароодо паритет принцибин камсыз кылган бир нече моделдер бар. Мисалы, "деңиз модели". Анда алдыда боло турган согуштук аракеттердин тактикасын талкуулоо процесси каралган. Бул жол-жобо флагмандын гардеробунда ишке ашат жана ага бардык офицерлер катышат: адегенде наамы жана курагы боюнча эң кичүүлөр, анан улуулар.
Тегерек столдун үлгүсү. Бул учурда паритеттик принциптер, биринчи кезекте,баары, эркин талкуу. Мында регламент катышуучулардын ар бирине сөз сүйлөөгө жана өз пикирин билдирүүгө укук берет. Мында баяндамачынын тигил же бул катышуучуга сөз берүүнү каалоосу же каалабагандыгы эске алынбайт. Акыл чабуулу эркин пикир алмашууну да камтыйт, бирок идеялары эң актуалдуу жана жаңы болгон катышуучуларга артыкчылык берилет.
Албетте, ар бир семинарды согушка чейинки чалгындоо же мээ чабуулу сыяктуу өткөрүү мүмкүн эмес. Ошол эле учурда башкарууну минимумга түшүрүү же толугу менен тегиздөө жана жетекчиликтин пикирин коллективдин калган мүчөлөрүнө таңуулоо жолуна түшүү керек. Чындыкка болгон укукта кызматкерлердин теңдеши уюмга гана пайда алып келет. Априори бардык адамдар бул укукка бирдей ээ, бирок аны ишке ашыруу дайыма эле мүмкүн боло бербейт.
Даректин адеби
Паритеттин башталышы - жүгүртүү боюнча бул эмне? Ишкананын жетекчисинин «Сен» деген жообуна карата кызматкерге тааныш «сен» бул принципке эч кандай туура келбей тургандыгын жана ишке тецчиликти киргизуу учун жакшы негиз болуп санала тургандыгын белгилей кетуу керек. процесс. Албетте, коллективде кайрылуунун ыкмасы инсандар аралык мамилелерден көз каранды. Бул ченемдердин симметриялуу болушу маанилүү.
Социалдык функция
Өз ара урматтоого, жакшы ниетке, жолдоштук сезимге жана чын жүрөктөн жардам берүү каалоосуна негизделген жүрүм-турум эрежелери инсандар аралык мамилелерде жагымдуу климатты түзөөрү көптөн бери байкалган.мамилелерди түзүп, кызматта жана жеке турмушта гармония атмосферасын түзүүгө көмөктөшөт. Бул ыкма жашоону жагымдуураак жана жеңилдетет. Ошол эле учурда, адам көп учурда көптөгөн жана ар түрдүү байланыштарга толгон жашоого даяр эмес экенин унутпашыбыз керек. Жана бул абалдан чыгуунун бир гана жолу бар - аны үйрөнүү.
