Ачык жана жабык коом концепциясы алгач 1932-жылы француз философу Анри Бергсон тарабынан сунушталган. Бүгүн биз бул терминдердин өзгөчөлүктөрүн, артыкчылыктарын жана кемчиликтерин, ошондой эле маанилерин карап чыгабыз.
Кийинки он жылдыкта аны австриялык теги британ философу Карл Раймунд Поппер иштеп чыккан. Бул идеяларды ал өзүнүн эң атактуу «Ачык коом жана анын душмандары» китебинде баяндаган. Бул классификация уюмдарга да колдонулушу мүмкүн.
Ачык коом эркиндиктин жана индивидуализмдин синоними болуп саналат, ал эми жабык коомдун негизги мүнөздөмөлөрү ориентация жана коллективизм болуп саналат. Бул эки позиция бүгүнкү күндө таза түрүндө сейрек кездешкен экстремалды билдирет. Поппер өзүнүн эмгегин 1944-жылы жарыялаган, ошондуктан аны тарыхый контекстте кароо керек, бирок ал али жоголо элек.анын мааниси.
Жабык коом менен ачык коомдун ортосунда кандай айырма бар? айырмачылыктар согуштан кийинки мезгилде ачык-айкын болуп калды. Бул негизинен саясий себептерден улам болгон. Батыш дүйнөсү, негизинен, ачык коомдорду, Чыгыш - тескерисинче. Бирок окшош бөлүнүү, ошондой эле бул эки түрдүн аралашмасы биздин убакта байкалат. Жабык коомдордун жакшы мисалы катары араб жана африкалык өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдүн көбүн, ачык мисал катары АКШ менен Батыш Европа өлкөлөрүн атаса болот.
Классификациянын негизи
Поппердин теориясынан кийин Геберт менен Бернер ачык жана жабык коомду үч түрдүү өлчөмгө таянып айырмалайт:
- антропологиялык;
- социалдык;
- когнитивдик.
Антропологиялык өлчөм адам субъект же объектпи деген суроого тиешелүү. Ал канчалык деңгээлде коомго жана анын структураларына таасир эте алат?
Социалдык инсандын коомдогу ордун сүрөттөйт. Ал анын мүчөлөрүнүн алдын ала аныкталган социалдык позициялары бар-жогун аныктайт, айрымдары өздөрү ишке ашырабы же алар бүтүндүн бир бөлүгүбү?
Когнитивдик өлчөмдүн чордону адамдын таанымынын жаңылышы же жаңылбастыгы. Бул критерийлер ачык коом менен жабык коомду айырмалоого мүмкүндүк берет.
Эки түрдүн айкалышы
Коомдун бир эле учурда ар кандай чен-өлчөмдө ачык жана жабык болушу мүмкүн жана өтө кеңири таралган көрүнүш. Япония мындай коом үчүн жакшы үлгү. Бул өлкө ыктайтантропологиялык жана когнитивдик өлчөмдө ачык уюл. Социалдык көз караштан алганда, ал коллективчил жана артка чегинүүчү үлгү көрсөтөт.
Ачык түрү
Поппердин теориясында эркин жана индивидуалисттик ачык коомдун тарыхый мисалы - байыркы демократиялык Афина жана Сократтын философиясы. Коомдун бул түрүн антропологиялык, социалдык жана когнитивдик өлчөмдөрдүн жардамы менен төмөнкүчө сүрөттөөгө болот:
- Антропологиялык компонент: ачык коомдун социалдык чындыгы учурдагы талаптарга жооп берүү үчүн анын мүчөлөрү тарабынан дайыма сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө тийиш болгон конвенциялар аркылуу түзүлөт. Жабык типтен айырмаланып, анын нормалары табияттын өзгөрбөс мыйзамдарына окшош эмес, детерминисттик жана туруктуу. Ачык тип конвенциялардын жана социалдык мыйзамдардын мазмуну ыктыярдуу болбосо да, уюштуруунун жана нормаларды жана эрежелерди түзүүнүн ыктыярдуу структурасын көрсөтөт.
- Социалдык компонент: ачык коомдо ар бир мүчө бирдей укукка жана бирдей баалуулукка ээ, бирок алардын баары ар кандай кызыкчылыктары бар инсандар. Ошондуктан алардын көптүгүнө байланыштуу жөнгө салуучу механизм болушу зарыл. Мисалы, демократия ачык коомдо ушундай сапатта иштей алат, ал эми жабык коомдо бул ролду бийлик, көбүнчө диктатура жүктөгөн милдеттер аткарат. Социалдык мобилдүүлүк, индивидуалдык жана пикирлердин көп түрдүүлүгү ачык коомдун негизги аспектилери болуп саналат. Бул учурда негизги орун бүтүндөй коллективдин байлыгы эмес, инсандын өзүн-өзү ишке ашыруусу.
- Когнитивдиккомпоненти: ачык коом болгон теорияларды бурмалоо менен өзүнүн билим деңгээлин кеңейтүүгө аракет кылууда. Поппердин айтымында, илимий теорияны текшерүү мүмкүн эмес. Адамдын билими убактылуу жана ката менен мүнөздөлөт. Ошондуктан, алар иштеп чыккан теориялар жана системалар ар дайым сынга жана өркүндөтүүгө ачык болушу керек.
Ачык коомдун жакшы жана жаман жактары
Ачыктыктын потенциалдуу артыкчылыктары – бул коомдун жана анын процесстеринин башкарылышына ишеним, эркиндик, анын катышуучуларынын өнүгүүсүнө бирдей мүмкүнчүлүктөр, инновациялар жана ар кандай идеяларга жетүүгө мүмкүндүк берип, жакшыраак чечимдерди тынымсыз издөө. Кемчиликтерге коомго жана анын мүчөлөрүнө көзөмөлдү жоготуу, ориентациянын жоктугу, бийлик талашуу, өзүмчүлдүк жана чечимдердин узакка созулушу кирет.
Жабык түрү
Поппер бул коомдун идеалдарын – ориентация жана коллективизмди – Платондун философиясындагы борбордук билдирүү менен байыркы олигархиялык Спартадагы жашоо менен салыштырган. Жабык коомдун үч өлчөмгө карата мүнөздөмөлөрү төмөнкүлөр:
- Антропологиялык: жабык типте жаратылыш мыйзамдары менен коомдук эрежелердин ортосунда эч кандай айырма жок. Бул өзгөрбөстүктүн жана социалдык чындыкты аныктоонун натыйжасы, бир жагынан, жаран болгон тартипке таяна алат, бирок, экинчи жагынан, эрежелер ага коркунуч туудурса, ал алсыз болуп калат. Ал көбүнчө авторитаризм жана көз карандылык менен мүнөздөлөт. Бул учурда идеалдуу нормалардын жана баалуулуктардын детерминисттик көз карашы сунушталат,адамдардын жашоосун жөнгө салуу.
- Социалдык: Жабык коомду организмге салыштырууга болот. Ар бир органдын өзүнүн милдеттери бар жана башкаларды толуктап турат. Анын позициясы алдын ала аныкталган жана аны өзгөртүүгө болбойт. Бул кимдир бирөө өзүнө баш ийген кызматта болсо, ал өмүр бою ошол бойдон калат дегенди билдирет. Мында ар турдуу таптардын ортосунда эч кандай чыр-чатактар болбойт, анткени ар бир гражданин жалпы жыргалчылык учун иштейт. Демек, мындай конгломерацияны абдан гармониялуу деп айтууга болот.
- Когнитивдик: Бул учурда бул өлчөмдүн негизи адам билими аздыр-көптүр катасыз деген идеалисттик философия болуп саналат. Натыйжада, буга чейин далилденген билимди колдонуу менен туура изилдөө аркылуу чындыкты ачууга болот деп болжолдонууда. Муну келечекти өткөндүн негизинде түшүндүрүү аракети катары караса болот, бул бар билимге таянуу жана бузулбас догмаларды кайра жаратуу дегенди билдирет.
Плюс жана минус
Социалдык туруктуулук, баш ийүү, ийгиликсиздиктен коргоо, мамилелердеги гармония жана ориентацияга болгон ишеним жабык коомдордун негизги артыкчылыктарынын бири. Аларда идеологиянын догматизми, коомдук системанын жана анын мучелерунун позициясынын катаалдыгы, натыйжада канааттанбагандык сыяктуу кемчиликтер да бар.
Уюмдардын мүнөздөмөлөрү
Ачык жана жабык коомду мүнөздөгөн өзгөчөлүктөр белгилүү бир деңгээлде башка категорияларга да ылайыктуу. Ачык жанажабык типтеги уюмдар ар кандай философиялык догмаларга таянып, ички жана тышкы иштерин кантип башкарары менен айырмаланат. Поппердин теориясына таянып, алардын мүнөздөмөлөрүн кээ бир компоненттерди талдоо аркылуу көрсөтүүгө болот.
Уюмдун маданиятын жалпысынан билимди, ишенимдерди, искусствону, укукту, адеп-ахлакты, каада-салттарды жана жеке адам уюмдун мүчөсү катары алган ар кандай жөндөмдүүлүктөр менен адаттарды камтыган татаал нерсе катары аныктама берсе болот. Бул анын мүчөлөрү иштей турган алкакты камсыз кылат. Лидерлик дагы бул структурага ылайыкташы керек. Ошол эле учурда, ал өз ара аракеттенүү аркылуу уюмдун ачык же жабык мүнөзүн өзгөртөт же турукташтырат.
Кол
Уюмдук лидерликтин универсалдуу аныктамасы төмөнкүдөй болушу мүмкүн: инсандын өздөрү мүчө болгон уюмдардын натыйжалуулугуна жана ийгилигине салым кошууга башка адамдарга таасир этиши, мотивациялоо жана мүмкүнчүлүк берүү жөндөмдүүлүгү. Лидерди топтун өз ара мамилелерине, натыйжаларына же чечим кабыл алууга тийгизген таасири орточо мүчөдөн кыйла жогору болгон топтун мүчөсү катары аныктаса болот.
Лидерлик стили ишкананын өзгөчөлүктөрүнө чоң таасир этет. Ачык жана жабык уюмдар кызматкерлерин башкаруу ыкмасы менен айырмаланат.
Тактап айтканда, ачык мүнөздөмөсү бар лидер кызматкер уюмдагы кырдаалды көзөмөлдөйт деп ойлойт. Жабык колдонмо колдонууну артык көрөтдирективалар.
Ачык жана жабык акционердик коомдор
Ушундай классификацияны экономикадан табууга болот. Негизги түшүнүктөрдүн аныктамалары жабык акционердик коом ачык коомдон эмнеси менен айырмаланарын билүүгө мүмкүндүк берет.
Биринчи учурда, кеп үлүштөрү уюштуруучулар же башка алдын ала аныкталган адамдардын ортосунда гана бөлүштүрүлгөн уюм жөнүндө болуп жатат.
Экинчи учурда, мүчөлөр өздөрүнүн акцияларын башка ээлеринин макулдугун сурабастан ажыратууга укуктуу.
Ачык жана жабык акционердик коомдордун ортосундагы айырмачылыктар да төмөнкүдөй. Биринчи түрү үчүн акционерлердин санына чектөөлөр жок, экинчиси үчүн максималдуу саны 50 адам. Жыл ичинде ашып кетсе ачык акционердик коомго (б.а. ачык акционердик коомго) айландыруу керек. Алардын ортосундагы айырма акцияларды чыгаруу жана жайгаштыруу тартибинде да болот: ААК үчүн ачык жана ЖАК үчүн чектелген.
