Системалык ой жүгүртүү – бул көптөгөн менеджерлер, психологдор, жеке өсүү тренерлери жана башка машыктыруучулар колдонгон жаңы заманбап терминдердин бири. Анын деңгээли чечимдерди кабыл алуунун ылдамдыгын жана сапатын көрсөтөт, ошондуктан бул көрсөткүч келечектеги кызматкердин маанилүү мүнөздөмөсү катары жумушка алуу учурунда изилденет.
Системалык ой жүгүртүү деген эмне жана анын максаты эмне
Чындыкты кабылдоодо жана ар кандай кубулушту изилдөөдө салттуу логикалык мамиле байкалган системанын компоненттерге бөлүнүшүнө негизделген. Алар кийин бир бүтүнгө чогултуу менен изилдөөгө дуушар болушат. Бул аракеттерди жасоо менен адам бири-бирине таасир этүүчү факторлордун көп сандагы комбинацияларын өткөрүп жиберип, системаны атайылап жөнөкөйлөтөт.
Бүткүл дүйнөнүн түзүлүшүн система катары мүнөздөөгө болот. Бул интегралдык, анда калган компоненттер менен эч кандай байланышпаган өзүнчө фрагменттер жок.
“Система” түшүнүгүн билим берүү менен теңдештирсе болот, чоң системанын көп варианттуу өз ара аракеттенүүсү аркылуу бар жана иштеши мүмкүн.анын бөлүктөрүнүн саны. Системанын өзгөчөлүгү ага бөлүктөрдүн курамы эмес, алардын бири-бири менен өз ара аракеттенүү жолдору жана ыкмалары көбүрөөк таасир этет. Бул өз ара таасирдин табияты сызыктуу эмес, көбүнчө жашыруун жана ачык эмес, ал тургай кээде парадоксалдуу. Системалык ой жүгүртүү ааламдын мындай моделин табууга же өнүктүрүүгө багытталган, анын алкагында дүйнөдөгү белгилерди жогорку тактык менен жайгаштыруу мүмкүн болот.
Системалык ой жүгүртүүнүн касиеттери
Системалуу ой жүгүртүүнү өнүктүрүүнү бала кезинен баштоо керек. Ошентип, ал чындыкты кабыл алуунун негизги жолу болуп калат. Системалык ой жүгүртүүсү бар адамдар төмөнкү жөндөмгө ээ болушат:
- Алар бүтүндүктү, көп байланыштардын толуктугун көрүшөт.
- Чындыктын моделин бурмалоо зарылдыгын түшүнүү, анын аркасында кабыл алуу жөнөкөйлөштүрүлөт жана моделдер ортосунда которулуу мүмкүнчүлүгү пайда болот.
- Пикир эффектин тааный алат. Анын маңызы системанын бир звеносунун бардык башкаларына тийгизген таасиринде жатат. Термелүүлөр сөзсүз жана кароо үчүн жеткиликтүү, бирок натыйжасы сейрек дароо болот, көбүнчө ал өз убагында кечигет. Ошондуктан аны көрүү кыйын.
- Ишенимиңизди өзгөртүүгө дайым даярсыз.
- Чындыктын ар кандай деңгээлин көрө алат. Чоңойтуу даражасына карабастан, алар координаталык системалардын ортосунда которула алышат, ошондой эле бүтүндөй системага жана компоненттерге көңүл бура алышат.
- Акыл-эсти өз алдынча пайда кыла алаталардын себеп-натыйжа байланыштарын түзүү үчүн дүйнөнүн моделдери.
Кызматкерлердин компетенттүүлүгүн баалоодо системалык ой жүгүртүүнүн мааниси
Тестирлөө, аңгемелешүү жана ар кандай кызмат орундарына талапкерлердин негизги сапаттарына баа берүү абитуриенттин кесиптик жөндөмдүүлүгү, ошондой эле бүтүндөй анын инсандыгы жөнүндө туура пикирди калыптандыруу максатында жүргүзүлөт. Коллективди тузууге илимий мамиле кылуу ишкананын бир кыйла координацияланган ишин, кызматкерлердин толук кайтарымын жана алардын жумуштан канааттануусун камсыз кылууга жардам берет. Ал ошондой эле чыр-чатактарды жана түшүнбөстүктөрдү азайтат.
Системалык ой жүгүртүү - бул жакшы кызматкердин маанилүү жөндөмү, ошондуктан анын деңгээлин баалоо менен HR менеджерлери талапкерлердин төмөнкү сапаттарын изилдешет:
- Маалыматтын чоң көлөмүн эффективдүү талдоо мүмкүнчүлүгү.
- Ар кандай кырдаалдарда үлгүлөрдү аныктоо, ошондой эле болуп жаткан окуялардын бүтүндөй сүрөтүн түзүү жөндөмү.
- Чечим кабыл алуу процессине байланыштуу тобокелдиктерди жана мүмкүнчүлүктөрдү баалоо жөндөмү.
Системалуу ой жүгүртүүнүн деңгээлдеринин дифференциациясы
Сыноочу адамдын системалык мамилеси, системалуу ой жүгүртүүсү канчалык өнүккөнүнө жараша ага бир нече деңгээлдердин бири ыйгарылышы мүмкүн.
1. Нөл, ал жөндөмсүздүк деңгээли деп аталат:
- Мындай адамдар эч нерсени талдап чыгууга жакын эмес, интуитивдик иш-аракет кылышат.
- Артыкчылыктарды белгилеп, тобокелдиктерге же кесепеттерге баа берип, кете албайсызкырдаалдын эң маанилүү жагдайларына көңүл бурбастан.
- Алар шашылыш чечим чыгарышат.
2. Биринчи (баштапкы):
- Кырдаалга таасир этүүчү ар кандай факторлорду көрө билүү, маалыматтык маалыматтарды маанилүү (карама-каршы эмес) критерийлерди колдонуу менен түзүүгө жана логикалык тыянактарды чыгарууга жөндөмдүү.
- Алар кырдаалга системалуу көз карашты түзө алышат жана себеп-салдарлык байланыштарды өздөрү жакшы багытталган чөйрөдө гана байкай алышат.
3. Экинчи (биринчи деңгээлдин негизинде):
- Маалыматтарды айырмалап, негизги менен экинчиден ажырата алат, ошондой эле татаал жана көп факторлуу көрүнүштөрдү камтыган кыйла чоң көлөмдөгү маалыматты талдай алат.
- Себеп-натыйжа байланыштарын көрө алат, дээрлик бардык кырдаалды талдоодо негизги схемаларды аныктай алат (анын ичинде алардын кесиптик компетенциясынан тышкары).
- Максаттарга жетүүдөгү тоскоолдуктарды көрүп, аларды айланып өтүүгө же жеңүүгө болот.
- Алардын ой жүгүртүүсү варианттуу, башкача айтканда, алар бир маселеге бирден ашык стандарттуу чечим таба алышат.
4. Үчүнчүсү (экинчи деңгээлдин негизинде):
- Тутумдун жетишпеген шилтемелерин эффективдүү бүтүрө алат, анын ичинде зарыл маалыматтар жок болгондо, жарым-жартылай же карама-каршы маалыматтын негизинде туура жыйынтык чыгара алат.
- Жаңы түшүнүктөрдү чыгара алат,абдан татаал практикалык көйгөйлөрдүн чечимдерин табууга мүмкүндүк берет.
Системаларды ойлонуу жөндөмүн өнүктүрүүгө болот
Биринчиден, бул өнөрдүн маңызын жана көлөмүн өзүңүз билип алышыңыз керек. Анткени, системалык ой жүгүртүү бул жумуш ордунда гана эмес, бардык жашоо шартында да пайдалуу сапат. Үй-бүлөлүк кечки тамакка байланыштуу чыр-чатак сыяктуу майда-чүйдө нерселерге келгенде да кээде кырдаалга сырттан карап, анын өбөлгөлөрүн талдап, мүмкүн болуучу кесепеттерге баа берүү керек болот.
Адабият, аудио файлдар жана видеолор системалык ой жүгүртүүнү изилдөөгө жардам берген уникалдуу маалыматтын булагы болуп калышат. Китептер (электрондук, кагаз же аудио) автордун башынан өткөн дүйнөгө толугу менен кирүүгө мүмкүндүк берет. Толук кандуу системалык ой жүгүртүүнү өздөштүрүү жолунда аны менен бирге бардык кадамдарды басып өтүү маанилүү.
Бул чөйрөдөгү татыктуу авторлордун арасында Джозеф О'Коннор («The Art of Systems Thinking») бар. Анын китеби көптөр үчүн ачылыш болду. Элементардык жана, сыягы, жалпыга белгилүү, толук тааныш нерселер жөнүндө сөз кылып, бул жазуучу системалуу ой жүгүртүүгө тоскоол болгон негизги тоскоолдуктарды, ошондой эле аларды жоюунун жолдорун көрсөтө алган. О'Коннордун The Art of Systems Thinking чыгармасы олуттуу өнүгүүлөрдүн негизинде жазылганынан тышкары, анын тили өтө жеткиликтүү жана түшүнүктүү. Бул китептеги сунуштарды колдонуу менен сиз керектүү көндүмдөрдү өз алдынча калыптандырып, өнүктүрө аласыз.
Системалык ой жүгүртүү Коннор көптөгөн мисалдар менен үйрөтөт.окурман өзүн, тааныштарын жана ар кандай турмуштук кырдаалдарды карап көрө алат.
Академик В. Толкачев орус тилдүү жазуучулардын системалык ой жүгүртүүсүн өнүктүрүү менен алектенет. Ырас, анын китеби Коннорго караганда бир топ татаалыраак. Ал психологиялык факультеттердин студенттерине же интерндарына арналган жана С. Фрейд көтөргөн идеяларды өнүктүрөт. Фрейддин теориясын, ошондой эле анын жолдоочуларынын жетишкендиктерин улантып, дал ушул Толкачев инсандарды сегиз психотипке бөлүүнү киргизген. Ал системаларды ойлонуу системасы-вектор деп атайт.
Бүгүн эмне кылса болот
Китеп окууга жана угууга убактыңыз жок болсо да, системалык ой жүгүртүүнү акырындык менен өнүктүрүү үчүн эң жөнөкөй ыкмаларды колдонсоңуз болот. Биринчи кадам сиздин психикалык моделдерин аныктоо болуп саналат. Ошентип, алар адам ишенген нерселердин бардыгын жана ал бекем ишенген нерселерди аташат. Бул моделдер чечим кабыл алуу үчүн негиз болуп саналат жана адам дүйнөнү карай турган "көз айнектин" бир түрү болуп саналат. Көбүнчө алар ага каалаганын гана көрүүгө уруксат беришет. Негизги психикалык моделдерге төмөнкүлөр кирет:
- Учурдагы моделге туура келбеген маалыматты жок кылуу процесси.
- Конструкциялоо, башкача айтканда, жетишпеген бөлүктөрүн акыл-эс менен толуктоо. Бул ыкма адамга түшүнбөстүктөн качууга мүмкүндүк берет.
- Тутум компоненттерин төмөндөтүүгө же апыртууга бурмалоо.
- Кадимкидей бир жолу болгон окуяны чагылдырат.
Кайсы психикалык моделдер таасир этетөзүнүн жүрүм-туруму, аларды системанын өзгөчөлүктөрүн жана башка факторлорду эске алуу үчүн кеңейтүүгө мүмкүндүк берет.
Ийгиликтүү системаларды көрүүнүн маанилүүлүгү
Системалык ой жүгүртүү системанын иштешин түшүнүү жөндөмү экенин эске алсак, жөндөмдү өнүктүрүү үчүн айрым бөлүктөрүн үйрөнүүгө аракет кылуунун мааниси жок. Системалардын негизги касиети – системаларга мүнөздүү, бирок анын компоненттеринде жок касиеттердин көрүнүшү. Системаны изилдөө ага мониторинг жүргүзүү процессинде жеткиликтүү. Системалык ой жүгүртүүнү өнүктүрүү үчүн натыйжалуу жана ийгиликтүү объекттерди байкоо керек. Алардын ишинин принциптерин, бөлүктөрүнүн ортосундагы байланыштардын мүнөзүн, жасалган ар кандай аракеттердин натыйжаларын изилдөө зарыл. Бул ыкма системалардын ийгиликтүү иштээрин түшүнүүгө жана бул билимди жашоодо колдонууга алып келет.
Стереотиптерди бузуу
Чындыкка калыптанып калган мамилени кайра карап чыгуу жана оңдоо адамдын иш-аракет эркиндиги үчүн өтө маанилүү. Стереотиптер мурунку тажрыйбадан иштелип чыккан жана жөнөкөй, типтүү чечимди иштеп чыгуу үчүн абдан жакшы, бирок таптакыр жаңы көйгөй пайда болсо, таптакыр тиешеси жок. Системалык ой жүгүртүү чечимдери жаңы концепцияларды иштеп чыгууга негизделген, ошондуктан тапкычтыгыңызды жана кырдаалга адаттан тыш мамиле жасоону үйрөтүү абдан пайдалуу.
Кызыкчылыктар чөйрөсүн кеңейтүү
Адамдын кызыкчылыктарынын, көз караштарынын жана горизонтторунун кеңейиши менен анын ой жүгүртүүсү өзгөрмөлүүлүккө ээ болот. Кызыкчылыктардын кеңири чөйрөсү автоматтык түрдө менталдык карталардын аң-сезимсиз кеңейишине алып келет. Бул, вөз кезегинде системалык ой жүгүртүүнү өнүктүрүүгө жардам берет.
Белгисиздикти жасалма түзүү
Эгер сиз атайылап ар кандай белгисиздик кырдаалдарын жаратсаңыз жана аларды чечүүнүн жаңы жолдорун тапсаңыз, системалык ой жүгүртүүнү окутууда абдан жакшы натыйжаларды ала аласыз. Чыныгы жашоодо анык деп айтууга боло турган жагдайлар жок. Көптөгөн факторлор күтүлбөгөн учурда таасир этиши мүмкүн.
Чыгармачыл көйгөйдү чечүү
Чынында, бул чыгармачылыкты үйрөтүүнүн жана системалык ой жүгүртүүнү өнүктүрүүнүн эң эффективдүү жана эффективдүү жолу. Бул Microsoft компаниясына жалдоо стадиясында колдонулат. Кызматка талапкерлер креативдүү мазмундун бир нече тапшырмаларын чечиши керек.
Жогорудагы бардык жагдайларды эске алуу менен системалык ой жүгүртүү искусствосу жетүүгө боло турган максат деп айтууга болот. Ар кандай машыгуулар сыяктуу эле, убакыт, эрк, өжөрлүк жана өжөрлүк талап кылынат. Бирок натыйжа татыктуу, анткени ал жаратылышта, коомдо жана адамдын организминде болуп жаткан процесстерди тереңирээк кабыл алууга алып келет.
