"Анын бийлиги бар." – Сиз бийликтесиз. "Сен менин авторитетимсиң." Кандай тааныш фразалар. Аларга кайрылуу менен бул сөздүн маанисин ойлобойбуз да. Ал эми бүгүн авторитеттин белгилери тууралуу кененирээк сөз кылалы. Бул концепцияны карап чыгып, авторитетке кантип жетээрин билип алыңыз.
Түшүнүк
Бийликтин бир нече мааниси бар. Сөздүн кеңири маанисинде бул маани жана ага негизделген күч. Тар маанисинде, бул кандайдыр бир мыкты жетишкендиктин аркасында лидерликти таанууга түрткү берүүчү иш-аракет.
Авторитет деген ким?
Авторитеттүү адам – бул кандайдыр бир акыл-эси, моралдык сапаттары, белгилүү бир тармактагы көрүнүктүү жетишкендиктери менен таанылган адам. Бийликтин коомго зомбулуксуз таасири маанилүү критерий болуп саналат.
Бийликтин түрлөрү
Бийликтин негизги түрлөрүнө төмөнкүлөр кирет:
- Офицер. Ал адамдын кызматтык кызматы, ээлеген кызматы менен аныкталат.
- Моралдык. Жеке сапаттарга жараша болот.
- Профессионалдуу. Анын негизин адистин өзүнүн иш чөйрөсүндөгү компетенттүүлүгү түзөт.
- Жамааттык. Аны армияга жана аскердик кызматка байланыштырса болот.
-
Жеке. Аны алып жаткан адамга жараша болот.
- Чын. Бул авторитеттин бул түрүн жеңген адамдын жогорку адеп-ахлактык сапаттарына негизделет. Мындай адам үчүн адеп-ахлак нормаларына ылайык иш-аракеттер негизги критерий болуп саналат.
Жалган авторит
Чыныгы бийлик бар болсо, анда ойдон чыгарылган бийлик болуш керек. Же жалган. Авторитеттүү адам - чыныгы бийликти жеңүүгө умтулган адам. Анткени жалган адам күлкүлүү жана аянычтуу көрүнөт. Тагуучу бул статуска ыраазы эмес.
Жалган авторитеттин негизги түрлөрү кайсылар?
- Бастыруучу орган. Бул жетекчинин кол алдындагыларды психологиялык жактан "талкалоо" аракетинен турат.
-
Аралыктын бийлиги. Ал ар дайым бардыгын билүү жана көзөмөлдөө зарылчылыгында, эч кимге алыстыкта да эс алууга жол бербейт. Ошол эле учурда, адам адамдар үчүн кол жеткис жана табышмактуу нерсе болгондуктан, баарынан алыс болууну артык көрөт.
- Создуктун бийлиги. Жалган авторитеттин бул түрүнө ээ болгон адам, адатта, башкаларды ойлобойт. Ал тереңдетпейтбашка адамдардын муктаждыктарын жана суроо-талаптарын, айланасындагылардын канчалык мааниге ээ эмес экенин бүт сырткы көрүнүшү менен көрсөтүү. Ал гана маанилүү фигура.
- Педантиянын бийлиги. Кээ бир түшүнүксүз конвенциялар көп, аларды аткарбаганы үчүн жаза каралган. Майда салттарды сиңирүү.
- Боорукердиктин бийлиги. Бийликтин бул түрүн псевдо-демократиялык деп классификациялоого болот. Ага ээлик кылган адам кандайдыр бир “көйнөк-жигит”. Бул псевдо-авторитет макулдашууга жана талаптарды кыскартууга негизделген.
Кантип чеберчиликти калыптандыруу керек?
Биз көбүнчө авторитеттүү инсанды бул өнөр жогорудан берилген адам деп ойлойбуз. Ал үчүн эч нерсе кылган жок, жөн гана ушундай төрөлгөн. Эч нерсе эмес. Бийлик төрөлгөн эмес, алар жаралган.
Бул жөндөмдү калыптандыруу адамдын өз үстүндө тынымсыз иштөөнү жана жашоодогу мурунку позициясын кайра карап чыгууну талап кылат. Эски адаттардан арылып, өзүңүздүн ыңгайлуу зонаңыздан чыгып, сизди ылдый сүйрөп жаткан адамдар менен коштошуңуз керек.
Жалпысынан башка жумуштагыдай эле, өз үстүндө иштөөдө да жаңы жашоонун башталышын эртеңкиге калтырып, жалкоо болуп, бир орунда отурууга болбойт.
Демек, өнөрдүн калыптанышы эмнеден башталат? Биринчи этап - максат коюу. Түпкү максатыңыз, эмне каалай турганыңызды чечкиндүү чечишиңиз керек.
Жөнөкөй мисал. Эркек арыктоо жана туура тамактанууга өтүүнү чечти. Бирок үй-бүлө аны түшүнбөйт, алар бул жөнүндө тамашалап, тынымсыз май, сыр кошулган бутерброд жегенди сунушташат жана болбогон нерседен жабыркашпайт. Эркекке кыйын экенпсихологиялык жактан, таанышты четке кагуу дайыма стрессти жаратат. Ал эми биринчи этапта колдоо керек экени анык. Бирок бул жерде ал эмес, тескерисинче.
Мындай кырдаалда эмне кылуу керек? Кадимки чөйрөңүздөн алыстап, пикирлеш адамдарды табыңыз. Мисалы, дени сак тамактануу же тандалган диета үчүн форумга катталыңыз. Спорт залга барып, достошо аласыз.
Экинчи этап
Убакыттын өтүшү менен максатыңызга жетүү адатка айланат. Адам эртең менен чуркоо үчүн тынч туруп, абийири жок сэндвичтен баш тарта алат. Ал алар жөнүндө эмне деп ойлогону менен иши жок. Адам өз максатына барат. Адамдын максатына карай өжөрлүгүнө карап жакындары ага кол сунуп башташы толук мүмкүн. Бийлик ушинтип жаралат.
Кечки тамакта чогулуунун ордуна, бүт үй-бүлө сейилдеп кетишет. Дем алыш күндөрү телевизордун алдында эмес, жылдын мезгилине жараша лыжа/коньки/велосипед тебүү менен өткөрүлөт. Достор өзгөрүүлөрдү байкап, бул үй-бүлөгө кошула башташат. Ойлошкон адамдардан турган команда түзүлүүдө.
Үчүнчү этап
Бийликти бекемдөө. Адам сергек жашоого ынтызар. Ал бул теманы кылдат изилдей баштайт. Аны тереңирээк түшүнүңүз. Мисалы, ар кандай жаракаттар менен аткара турган көнүгүүлөрдү тандап алат, диетаны өз алдынча түзө алат.
Авторитеттүү адам деген эмнени билдирет? Ал тууралуу кептер досторунан досторуна чейин өзгөрөт. Адамдар туура тамактануу боюнча кеңеше башташты. Бул тигил же бул бийликти бириктирүүөнөр жай.
Жетекчинин бийлиги
Коомдо авторитеттүү адам болуу деген эмнени билдирет? Анан кайсы коомдо? Жок дегенде өзүмдүн командамда. Адатта лидерлер жакпай турганы жашыруун эмес. Бирок эмне үчүн? Себеби алар өздөрү себепти айтышат, көбүнчө ушундай болот.
Жумушчу мамиледе лидердин авторитетин кантип алуу жана сактоо керек?
- Кол алдындагыларыңызга сылык мамиледе болуңуз, бирок мамиледе аралыкты сактаңыз. Адамдар үчүн кандайдыр бир майда-чүйдөсүнө чейин үнүн көтөрүүгө уруксат берген түбөлүк нааразы болгон жетекчи авторитет боло албайт. Кол алдындагылар унчукпайт, бирок ички "саботаж" көпкө созулбайт.
- Мойнуңузга отурууга жол бербеңиз. Башкача айтканда, начальник менен баш ийген адамдын мамилесинде аралыкты сактаңыз.
- Авторитеттүү адам – бул өзүнүн ишмердүүлүгүн түшүнгөн адам. Начальник иштин ичин да, сыртын да билиши керек. Анткени баш ийген адам кандайдыр бир кыйынчылык жаралса, жардам берерин билип, кыйкырып койбой, сабырдуулук менен кайрыла алат. Мындай жетекчиге баруу жагымдуу, ага баш ийип, бул көрсөтмөлөрдү аткаруу жагымдуу.
- Ар бир адам үчүн эрежелер бар. Аларды эч ким сындырбайт. Башкача айтканда, кайсы бир уюмда тамеки тартууга тыюу салынып, ал үчүн айып пул салынса, баш башы тамеки менен подъездде турбайт. Эрежелер эрежелер.
- Маятник эффектин алып салуу. Бүгүн начальник иштин бир алгоритм боюнча аткарылышын каалап, эки күндөн кийин системаны түп-тамырынан бери өзгөртөт. Жети бар адамды кол астындагылар сыйлашы күмөнАптанын жума күндөрү.
- Лидер кол алдындагыларга милдеттүү. Жана алар аткарылышы керек. Мүмкүн эмес миссияны аткарбаңыз.
Авторитеттүү сапаттар
Жогоруда айтылгандай, авторитет – бул адамга айлана-чөйрө же коом тарабынан берилген баа. Авторитеттүү адамдын аргументтери кандай? Анын эмнеси болушу керек?
- Билим. Адамдар "чачтан тырмакка чейин" тигил же бул тармакты түшүнө алган билими жана жөндөмү үчүн сыйлашат.
- Акыл. Даанышман маанилүү кеңештерди берип, кырдаалды туура бурчтан карап көрө алат.
- Жооптуулук. Жардамга келүү жөндөмү, жогорудагы эки пункт менен айкалышып, керектүү учурда ошол жерде болуу - адамдардын урмат-сыйга ээ болушунун жана ага жардам берүүнүн ачкычы.
- Боорукердик. Сиз акылдуу да, акылдуу да боло аласыз, бирок бул жөндөмдөрдү айланаңыздагы адамдар эч нерсеге арзыбаган курттардай колдонуңуз. Ушундай акылман, акылдуу жигитти сыйлайбы?
- Эрктүү сапаттар. Биз баштаган жерибизге келдик. Өзүңүздүн үстүндө иштөө жана максаттарыңызга жетүү башкаларга үлгү.
Дүйнөлүк бийликтер
2017-жылдын маалыматы боюнча, дүйнөдөгү эң бай жана эң таасирдүү адам - Джефф Безос. Ал Amazon онлайн сатуучусунун негиздөөчүсү.
Бул "хит-парадда" экинчи орунду дүйнөгө белгилүү Билл Гейтс ээлейт.
Үчүнчү катар инвестор Уоррен Баффетке өттү.
Дүйнөдөгү эң абройлуу адамдардын тизмесинде төртүнчү орунZara брендинин негиздөөчүсү Амансио Ортега ээлеген.
Ал эми алдыңкы бешти жабат Марк Цукерберг - эң популярдуу Facebook социалдык тармагынын жаратуучусу.
Тыянак
Бийлик бул үйрөтүлгөн чеберчилик. Ага жетүү мүмкүн эмес деп ойлоонун кереги жок. Мүмкүн - сиз тынымсыз өзүңүздүн үстүңүздө иштей турган болсоңуз. Адамдар көйгөйлөрдү кылдат түшүнгөн күчтүү жана көрүнүктүү инсандарга тартылышат.
