"Эмгектин оптималдуу шарттары" деген аныктама тигил же бул адамдын ден соолугунун абалын жана анын жашоо деңгээлин, күнүмдүк жашоо сапатын түз же кыйыр түрдө аныктаган мындай эмгек аспектилеринин тизмесин камтыйт. Бул түшүнүк биздин мамлекеттин колдонуудагы мыйзамдарында каралат, ченемдик-укуктук документтер белгилүү бир жумуш ордун белгилүү бир топко классификациялоого мүмкүндүк берүүчү категорияларга жана параметрлерге бөлүнүүнү белгилейт.
Жалпы жоболор
Учурда биздин өлкөдө жумуш ордунда оптималдуу эмгек шарттарын болгон факторлорду эске алуу менен классификациялоого болот, натыйжасы боюнча объект төрт негизги топтун бирине таандык кылынышы мүмкүн:
- оптималдуу;
- жарамдуу;
- зыяндуу;
- коркунучтуу.
Мыктысы үчүн эң жакшы
Биринчи даражадагы кызматка алынган адамдар гана жумуш ордунда оптималдуу эмгек шарттарын түзүүгө ишене алышат. Алар кооптуу же зыяндуу факторлор менен күрөшүүгө туура келбейт. Кээ бир учурларда, бул мүмкүнбирок бул аспектилердин таасири минималдуу. Мыйзам колдонуудагы мыйзамдарда жарыяланган санитардык-гигиеналык ченемдердин чегинде зыяндуу фактордун болушуна жол берет. Ошол эле учурда белгилүү бир адамга коркунуч туудурабы же жокпу, анализдеп чыгышат. Кызматкер анын эффективдүүлүгү максималдуу болгон шарттарда иштей алат, бул көрсөткүчтү жогорулатуу үчүн шарттар түзүлгөн.
Албетте, биздин өлкөдө иштеген бардык адамдар оптималдуу эмгек шарттарын түзүүгө ишене алышпайт. Кесиптердин көбү мындай шартта иштөөгө жол бербейт, адамдар ар кандай коркунучтуу факторлорго дайыма туш болушат. Бирок ишканалардын белгилүү бир тобундагы (төмөндөгү мисалдарды караңыз) баалуу жумушчулар өндүрүмдүү иштөөсү үчүн алар үчүн ыңгайлуу абалга жетүү үчүн бүт айлана мейкиндик түзүлгөндө, так ушундай оптималдуу шарттарда ийгиликтүү иштей алышат.
А бизде бар - башкалар сыяктуу. Же жокпу?
Оптималдуу, уруксат берилген, зыяндуу эмгек шарттары - кооптуу жумуштарга салыштырмалуу бул категорияларда иштөө мүмкүнчүлүгү артыкчылыктуу. Биздин мекендештерибиздин көбү алар үчүн алгылыктуу иштөө шарттары түзүлгөн ишканаларга тартылган. Бирок кээ бир артыкчылыктарга ишене турган өзгөчө жагдай зыяндуу болуп саналат.
Кайсы бир адамдын жашоосуна, анын ден соолугунун деңгээлине жана абалына терс таасирин тийгизген зыяндуу шарттарды айтуу адатка айланган. Зыяндуу факторлор кыйратуучу, алардынтаасири өтө терс болуп саналат. Убакыттын өтүшү менен биздин организмдин органикалык системалары зыяндуу факторлордун таасири астында туура эмес иштей баштайт, өнөкөт патологиялар күчөп, курч өнүгөт. Мындай шарттарда иштөөгө аргасыз болгон жумушчулар оптималдуу иштөө шарттарына жетишкендерге караганда аз жашашат.
Иш факторлору
Кайсы бир жумуш ордун баалоо үчүн эмгек шарттарынын бардык факторлорун анализдөө зарыл. Алар бири-бирине биргелешкен таасир тийгизген жана адамдын организминин жашоо-турмуштук ишин жана анын ден соолугунун абалын жөнгө салуучу ар кандай аспектилерди талдоодо айтылат. Учурда төрт негизги фактор жөнүндө сөз кылуу адатка айланган, анын негизинде эмгек шарттары оптималдуу, алгылыктуу же зыяндуу же коркунучтуу болорун аныктоого болот.
Башынан баштап
Баалоого тийиш болгон негизги фактор – бул тигил же бул жумушчунун экономикалык жана социалдык шарттары. Анда ишканадагы көйгөйлөрдү чечүүгө катышкан инсан кандай статуска ээ болоорун талдайт. Ошону менен бирге эмгек мыйзамдарынын жана уюштуруу маселелерине тиешелүү ченемдик укуктук актылардын постулаттарына көңүл бурулат. Оптималдуу эмгек шарттары татыктуу эмгек акыны билдирет, калгандарынын баары азаюу тартибинде азыраак. Адамдын айлана-чөйрөсү канчалык жакшы болсо, кырдаал ошончолук жакшы аныкталат жана кызматкердин коопсуздугу камсыз кылынат. Социалдык жана экономикалык аспектилерге артыкчылыктуу программалар,кепилдик, компенсация.
Экинчи эң маанилүү жана артыкчылыктуу талдоо – бул белгилүү бир жумуш ордунда техникалык аспектилерди эсепке алууга милдеттүү уюштуруучулук фактор. Анын таасири астында эмгек процессинин материалдык жана материалдык жактары калыптанат. Бул жумушта колдонулган буюмдарды, кызматкердин куралдарын, ошондой эле өндүрүш процесстеринин өзгөчөлүктөрүн жана эмгекти уюштурууну камтыйт. Ошол эле учурда оптималдуу эмгек шарттары жакшы иштеген өндүрүштү жана акылга сыярлык башкарууну билдирет, бирок калгандарынын баары бул аспектилердин сапат деңгээлин акырындык менен төмөндөтүүнү талап кылат.
Дагы эмне маанилүү?
Белгилүү бир жерди оптималдуу деп айтууга болобу, аны талдоодо иштөө шарты дал ушундай түзүлөт, табигый жактарына баа берүү керек. Климат, аймактын географиялык өзгөчөлүктөрү, геологиялык өзгөчөлүгү жана биологиялык - бардык бул факторлор роль ойнойт. Эгерде өндүрүш адам үчүн ыңгайлуу жерде жайгашкан болсо, анда биз оптималдуу же алгылыктуу иштөө шарттары жөнүндө сөз кыла алабыз, бирок, мисалы, Ыраакы Түндүк жана ага тете аймактардын жумушчулары буга ишене алышпайт.
Акыры, жашоо шарттарын жана жумуш ордунда башкаруунун өзгөчөлүктөрүн талдоо керек. Айланадагы мейкиндиктердин санитария жана гигиена жөнүндөгү идеяларга канчалык деңгээлде туура келгенине, жашоо чөйрөсү кандай жана жумушчулардын тамак-ашы кандай уюштурулганына көңүл бурулат. Күнүмдүк турмуштун бардык аспектилерин толук талдоо жердин сапатын жана эмгек өндүрүмдүүлүгүнө таасир этүүчү шарттарды баалоого мүмкүндүк берет.
Классификациянын өзгөчөлүктөрүсистемалар
Жумуш чөйрөсүнүн үч классы жөнүндө сөз кылуу адатка айланган, алардын ар бири үчүн кошумча подгруппалар бар. Жумушка орношуу үчүн эң жагымдуу вариант – бул коопсуз чөйрө. Бул оптималдуу эмгек шарттарын (кесип, мисалы, программист, эгерде компания жумуш ордун туура долбоорлосо) же алгылыктуу түрдө уюштурулат. Эгерде эмгек факторлору жумушчуга терс таасирин тийгизе турган болсо, анда алардын таасири минималдуу түрдө азайтылат, демек, жалпы учурда адам эмгек режимин сактаса чарчабайт.
Ошол эле учурда көптөгөн фирмалар кызматкерлерге официалдуу түрдө жагымдуу эмгек шарттарын камсыздаарын белгилей кетүү керек, алар чындыгында алгылыктуу шарттарга айландырылат, эгерде андан да жаман эмес. Бул кайра иштетүү, документтерде белгиленген стандарттарды сактабоо менен шартталган. Эгерде ушундай кырдаал жаралса, өз укугуңузду коргоо үчүн эмгек инспекциясына кайрылсаңыз болот. Эгерде кызматкер өзүнүн иштеген жерин эмгек шарттарынын белгилүү бир тобуна бекитүүгө макул болбосо, анда кызматкерлердин укуктарын коргоого жооптуу мамлекеттик мекемелерден жардам суроонун мааниси бар.
Жаман жөнүндө
Зыяндуу эмгек чөйрөсү – бул патологияларды, организмдин өнөкөт түрүндөгү туура эмес иштешин, ошондой эле органдардын жана системалардын ишинин убактылуу бузулушуна алып келиши мүмкүн. Зыяндуу шарттарда, жумуш процессинен келип чыккан патологияларды учуратууга болот, бирок бир нерсе менен ооруган адамдар үчүн андан да жаманы: бар болгон ооруларшарттар активдүү жүрүп жатат.
Акыркы категория травматикалык. Бул жумушчунун өмүрүнө коркунуч туудурган иш процессинин шарттары. Мындан тышкары, ден соолугуна олуттуу таасир этиши мүмкүн. Тобокелдик күндүн иштөө мезгили менен гана коштолот.
Санитария жөнүндө
Жумушчулардын иштөө шарттарынын гигиеналык аспектилерди эске алуу менен классификациясы бар. Ошону менен бирге иш процессинин конкреттуу жактарына да кецул бурулат. Иш берүүчүнүн негизги милдети өндүрүштүк аспектилери жумушчуга жагымдуу болушу үчүн терс факторлорду минималдаштыруу болуп саналат. Классификациянын бул түрүнө карата оптималдуу эмгек шарттары кызматкердин ден соолугунун учурдагы деңгээлин сактоого, ошондой эле ишке орношуу процессинде эффективдүүлүктү жогорулатууга мүмкүндүк берген шарттар болуп саналат.
Уруксат берилген шарттар категориясына кооптуу, ачык айтканда зыяндуу факторлор бар, бирок алардын адамдын ден соолугуна тийгизген таасири салыштырмалуу аз жана мыйзамда белгиленген санитардык нормаларга туура келген шарттар кирет. Жумушчунун ден соолугу, анын ишке жөндөмдүүлүгүнүн деңгээли күндөн-күнгө жумуш убактысынын аягында начарлап, бирок жаңы күндүн башталышында толук калыбына келет.
Жана кайгылуу нерселер жөнүндө
Гигиеналык көз караштан алганда, зыяндуу факторлор жетиштүү болгон, адамдын ден соолугуна тийгизген таасири абдан күчтүү болгон жумуш жайлар зыяндуу болуп саналат. Иш-аракеттер ар кандай жашоо процесстерине да терс таасирин тийгизет. Кызматкердин өзүнөн тышкары, терс кесепеттери болотжана репродуктивдүү функция, тукум куучулук, балдарга берилүүчү генетикалык маалымат боюнча.
Акыры, адамдын турмуштук активдүүлүгү кысымга алынганда мындай шарттарды экстремалдык деп классификациялоого болот. Жумушта адамдар өздөрү үчүн коркунучтуу факторлордун таасиринде болушат, жаракат алуу жана ооруп калуу коркунучу бар, ал эми болгон патологиялар (өнөкөт формада) тышкы шарттардан улам күчөйт.
Иш: ыңгайлуу жерде жакшыраак
Эмгектин оптималдуу шарттарына конкреттүү мисалдарды келтирүү кыйын. Ошол эле кесиптин ичинде кээ бир ишканалар ишти жогоруда айтылган эрежелерге ылайык уюштурса, кээ бирлери кайдыгерлик менен мамиле кылышат. Заманбап ири фирмалардын кызматкерлери, эгерде иш берүүчүлөр адамдын эмгекке жөндөмдүүлүгү менен анын иш күнүнүн өндүрүмдүүлүгүнүн ортосундагы байланышты түшүнсө, эң жакшы шарттарда болушат.
Офис кызматкерлери иштеген эң ыңгайлуу шарттар деп эсептелет. Бирок бул жерде да чектөөлөр бар: ар бир адамдын жеке мейкиндиги, жабдуулары, жарыктын деңгээли болушу керек, антпесе иш-аракет ден-соолукка терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн, анын ичинде таяныч-кыймыл аппаратынын, психиканын жана көрүү системасынын бузулушуна алып келет. Экинчи жагынан, демейки шартта кээ бир кесиптер, мисалы, шахтерлор же өрт өчүрүүчүлөр, же Ыраакы Түндүктүн аймактарында жумушка тартылган адамдар болсо, оптималдуу эмгек шарттарында боло албайт.
Өндүрүшфакторлор
Бул өзгөчөлүктөрдү эске алуу бардык иштөө шарттарын үч чоң категорияга бөлүүгө мүмкүндүк берет. Булар физикалык, химиялык жана биологиялык. Акыркы учурда микроскопиялык жашоо формаларынын, протеиндик препараттардын, клеткалардын, продуктулардын курамында камтылган жана мындай шарттарда жашоого жөндөмдүү споралар менен байланышуу зарылдыгын түшүнүү көнүмүш. Химиялык факторлор - табигый жана синтетикалык уулуу кошулмалар.
Жумуш процессинин физикалык аспектилери - климат жана жумуштун тиешелүү өзгөчөлүктөрү. Нымдуулуктун деңгээли, температура, электромагниттик чөйрө, абанын айлануусу эске алынат. Эмгек шарттарын талдоодо жумушчулардын ультрафиолет же радиотолкун нурлануусунун, термикалык же микротолкундуу нурлануунун жана башка ушул сыяктуулардын таасири астында иштөөгө мажбурланганына көңүл бурулат. Бөлмөгө карата чаңдуулуктун жана жарыктандыруунун деңгээлин, мейкиндиктин ызы-чуу деңгээлин баалоо керек.
Жана жумуш жөнүндө
Эмгектин оптималдуу шарттарын баалоодо кызматкер катышкан процесстердин катаалдыгын талдоо зарыл. физикалык эмгектин өзгөчөлүктөрүн аныктоо үчүн, ал энергия чыгымдарды жана жумушчу туш болгон жүктөрдүн түрүн баалоо зарыл. Динамикага өзүнчө баа берилет, статикага өзүнчө. Булчуңдарга стресстин жалпы деңгээлин билүү маанилүү. Оптималдуу шарттарда иш жеңил, бирок алгылыктуу шарттарда орточо. Акыр-аягы, катуу иштөө зарылдыгы жумуш ордун кооптуу же зыяндуу деп классификациялоого мажбурлайт.
