Эми "жумуш ордун уюштуруу" дебейт. Бул тармактын адистери жетекчилердин жана кызматкерлердин аң-сезимине маанилүү чындыкты жеткирүүгө аракет кылып жатышат - инсандын өндүрүмдүүлүгү анын айлана-чөйрөсү менен тыгыз байланышта. Ушул себептен улам, бүгүнкү күндө жаңы концепция колдонулууда: "жумуш мейкиндигин уюштуруу". Бул модага болгон сый-урмат эмес, ар кандай иш-чаралар үчүн заманбап жайлардын дизайнындагы олуттуу өзгөрүүлөрдүн көрүнүшү.
Тренд катары жекелештирүү
Кызматтар дүйнөсүндө күчтүү персоналдаштыруу тенденциясы пайда болуп, тездик менен күч алууда. Бул тенденция заманбап керектөөчү үчүн артыкчылыктуу багыттардын бирине айланууда. Кардарга мүмкүн болушунча тыгыз анын жеке муктаждыктарын канааттандыра турган товарлар жана кызматтар керек. Бул бүгүнкү күндө инновациялардын маанилүү бөлүгү.
Бул жумуш орундарын пландаштыруу жана уюштуруу жөнүндө. Кызматкерлер жана компаниялар баарын сарпташатбелгилүү бир милдеттерди аткаруу үчүн жайлуу бөлмөлөрдү уюштуруу үчүн көбүрөөк ресурстар. Мындай кызматтардын рыногу жакшы өнүккөн, чыныгы адистер бар. Бирок андан да көп дизайн фирмалары бар. Экинчисин биринчиден айырмалоо оңой: бул балдар муну кантип жасоону дароо билишет, алар суроону араң беришет. Профессионалдар адегенде контекстти жана сурамдарыңызды кылдат изилдешет.
Жалпысынан эффективдүү иш мейкиндигин кантип уюштуруу боюнча так көрсөтмөлөрдү эч ким бербейт. Анткени жайлар азыр конкреттүү иштерди аткарган белгилүү адамдар үчүн жабдылган. Же компаниялардын корпоративдик талаптарына ылайык. Дизайн ар түрдүүлүгү жана функционалдык тактык - бул жаңы муундагы чечимдерди сүрөттөгөн эң жакшы сөздөр.
Жумуш мейкиндигин өзүңүз үчүн тактоо үчүн, "жекелештирүү" үчүн пайдалуу болушу мүмкүн болгон кээ бир эрежелерди жана сунуштарды билүү жана түшүнүү пайдалуу. Бул жерде компаниянын башка мүчөлөрү менен биргелешкен кызматташуунун нюанстарын эске алуу маанилүү.
Компаниялар эмнени каалайт
Жумуш мейкиндигин иретке келтирүүдө компания өзүнүн артыкчылыктарын жетекчиликке алат. Мисалы, кеңсенин сырткы көрүнүшү кызматкерлерге корпоративдик баалуулуктарды сезүүгө жардам бере тургандай кылыңыз.
Кандайдыр бир дизайн чечими акылга сыярлык болушу керек. Чынында, мындай иш эки факторго - функцияларга жана эстетикага байланыштуу. Эң жакшы вариант - экөөнүн тең балансы. Кээде люкс кеңсенин ички жасалгасы кардарлардын жүрөгүн козгой тургандай кылып жасалганда, эстетика да функционалдык жүктү көтөрөт.
Эң негизгиси жаңы архитектуралык деталдар жана татаалдыкка жана эксклюзивдүүлүккө умтулуу кызматкерлердин ыңгайлуулугуна тоскоол болбошу керек.
Ачык жумушчу мейкиндиги (белгилүү Open Space) дагы бир корпоративдик инновация. Чоң бөлмөлөрдөгү атайын бөлүктөрдөн түзүлгөн кеңсе кабиналары кумурсканын уюгун элестетет. Бул ыкма көп жерлерде талкууланып, көпчүлүк учурда контекст терс болгон. Бирок азырынча цивилизациялуу жумуш мейкиндиги үчүн минималдуу талаптарга жооп берүү менен максималдуу сандагы адамдарды жайгаштыруунун мыкты жолу табыла элек.
Айлана-чөйрөнү жана триггерлерди иштетүү
Иштөө чөйрөсү – бул жаңы жана интеграцияланган түшүнүк. Бул эмгек ендурумдуулугун жогорулатуу женунде. Сиз таң каласыз, бирок негизги критерийлердин бири - жумушчу шаймандарды жана объектилерди жайгаштыруудагы кадимки тартип. Бул жерде логика жөнөкөй: сиз көп колдонгон нерселер сизден алыс болбошу керек жана тескерисинче. Көңүл буруңуз, бул "таза" үстөл эмес, ал шаймандарга толгон болушу мүмкүн. Эң негизгиси бул урандыларда логика болушу керек: колунда эмне болушу керек жана алыскы текчеде эмне болушу мүмкүн.
Бул жөн гана тартип эмес, жагымдуу чөйрөнүн көрсөткүчү. Психологиялык триггерлер абдан жакшы иштейт, бул сиздин кабылдооңузга өзгөчө таасир этет. Классикалык мисал - бул мөөнөттөрдү эске салган дубалдагы саат (айрыкча, экинчи колдун тынч үнүн уксаңыз). Экран сактагыч күйүккомпьютердин столу, дубалдагы мааниси бар плакат, тумар, оюнчук, кандай болсо да. Алар милдеттерди жана жашоого умтулууларды эскертип турганы маанилүү. Стив Джобстун портрети? Эч нерсе эмес. Мыкты билим бергиси келген кичинекей уулбу? Жакшы. Бул жагынан сиз үчүн эмне же ким маанилүү экенин карап көрүңүз.
Ыңгайлуу
Эң негизги критерий – бул сиздин жеке ыңгайлуулугуңуз. Негизги кеңешчи өзүңүздүн тажрыйбаңыз гана болушу керек. Ал жерде жумуш ордун кантип кайра долбоорлоо боюнча кеңеш бергенди жакшы көргөн көптөгөн өндүрүмдүүлүк жана дизайн боюнча эксперттер бар: алар жакшыраак билишет, эмне жакшы экенин билишет.
Албетте, аларды уга аласыз. Бирок сизге телевизордун фонунда, тизеңизде ноутбук менен жеңил креслодо отуруп иштөө эң ыңгайлуу болсо жана ошол эле учурда ишиңиздин эң сонун натыйжасын көрө алсаңыз, ошол эле маанайда уланта бериңиз. Бул сиздин жеке чечимиңиз болот.
Ишиңиз үчүн жаңы жана "туура" шарттарды түзүү үчүн таңууланган стереотиптерден эркин болуу маанилүү. Анткени, кесиптин кандай түрү болбосун, ансыз деле чектелүү, андыктан башкалардын кеңеши боюнча өзүңүз үчүн кошумча кадр түзүү эң жакшы идея эмес.
Эйнштейн буйругу
Сүрөттө сиз Альберт Эйнштейндин атактуу иш тактасын көрө аласыз. Андан да белгилүү цитата - анын үстөлүңүздү иретке келтирүү боюнча стереотиптүү кеңеши:
Эгер башаламан стол баш аламандыкты билдирсе, анда бош стол эмнени билдирет?
Мектеп скамейкасынан сабак өтүүчү жер бийлик кылышы керек деп угабызтазалык жана тыкандык. Эч нерсе эмес, ушундай. Болгону элде тазалык, тартип деген такыр башка түшүнүктөр бар. Эйнштейндин айтымында, мунун абалы кандай, биз сүрөттөн көрүп жатабыз, биз муну бир экстремалдуу деп эсептейбиз. Андан кийин башка экстремалдуу бетинде бир нерсе жок кемчиликсиз таза үстөл болмок. Анын жашоого да укугу бар: жумуш күнүн дал ушундай шартта баштоону каалагандар бар.
Стереотиптер жана экстремалдык тартип опциялары кысымга алынбаш үчүн, аздыр-көптүр объективдүү көрүнгөн критерийди колдонсоңуз болот. Эгер жумуш мейкиндигинде нерселерди издөө кошумча убакытты талап кыла баштаса, аларды иреттеп чыгууга убакыт келди.
Бул тема боюнча көптөгөн изилдөөлөр бар жана илим уюштуруу психологиясы деп аталат. Натыйжалар иш мейкиндигиндеги тартиптин даражасы башка эмоционалдык абалга алып келерин көрсөтүп турат. Күнүмдүк иштер үчүн тартип жана тазалык шарттары көбүрөөк ылайыктуу. Кызматкерлерден жаңы идеялар жана чыгармачыл чечимдер керек болсо, айлана-чөйрө Альберт Эйнштейндин духунда болушу мүмкүн.
Улуу урматтуу эргономика
Эргономика – адамдын айлана-чөйрө менен өз ара аракеттенүүсү жөнүндөгү илим. Анын негизги милдеттеринин бири – иш мейкиндигин жана ыңгайлуу чөйрөнү билгичтик менен уюштурууга мүмкүндүк берген илимий негизделген сунуштар. Бөлмөнүн кандай түрү болбосун, анын жайгашуусу эргономиканын негизги принциптерине ылайык келиши керек. Буга төмөнкүлөр кирет:
- ынгайлуулук;
- колдонууга оңой;
- коопсуздук;
- эстетика;
- эффективдүү женатыйжалуулук.
Эргономикалык сунуштар адатта жумуш мейкиндигинин параметрлеринин өтө деталдуу жана так сүрөттөмөлөрүнөн турат - өлчөмдөр, аралыктар жана эмеректердин жана башка нерселердин жайгашкан жери.
Мисалы, иш такталарынын ортосундагы боштук 2,0 метрден кем эмес болушу керек. Ал эми монитор көздөн 0,6 м аралыкта жайгаштырылышы керек.
Жумуш мейкиндигинин тереңдиги көбүнчө иш тактасынын параметрлери менен аныкталат. Анын узундугу 0,8ден 1,4 мге чейин, ал эми туурасы 0,8ден 1,0 мге чейин болушу керек.
Аяктуу бөлмөнүн тереңдигин унутпаш керек. Мисалы, бул көрсөткүч кеминде 0,65 м болушу керек.
Жарык, түс жана инсандык
Жарыкты туура колдонуунун параметрлери жакшы иштелип чыккан. Алардын негизгилери жарыктандыруунун деңгээли жана бирдейлиги. Бул жерде баары түшүнүктүү.
Стол чырагы сол жакта болушу керек деп эсептешет. Бирок бул, мисалы, архитекторлордун же компьютер сүрөтчүлөрүнүн жумушу үчүн иштебейт. Эски кол менен жазгандар өтө аз, андыктан "сол жактагы жергиликтүү жарык гана" сыяктуу нускамалар үмүтсүз эскирип калган.
Жумуш мейкиндигинде түстү субъективдүү кабыл алуу менен баары бир топ татаалыраак. Түс маселелеринде өзүңүздүн табитиңизге жана тажрыйбаңызга ишенгениңиз жакшы, анткени эстетика эрежелердин же көрсөтмөлөрдүн катуу алкагына туура келбейт. Бирок, кеңседеги бардык түс схемалары бөлмөнүн жалпы дизайны менен дал келиши керек экенин унутпа. ошол элетартипти өбөлгө түзөт.
Ашканада жумушчу үч бурчтук
Балким, ашкананы жумуш аянтынын эң кеңири таралган түрү деп атоого болот. Бул бөлмөлөр дээрлик ар бир үйдө жеткиликтүү.
Ашканада жумушчу үч бурчтуктун эрежеси айтылат. Бөлмөнүн айланасында кыймылдын негизги багыттары үзгүлтүксүз иштөөнүн түрлөрүнө жараша болот:
- тамак жасоо;
- идиштерди жуу;
- тамак-аш сактагыч.
Үч бурчтуктун үч чокусу – меш, раковина жана муздаткыч. Муну билип туруп, ашкананын иш мейкиндигин уюштуруу оңой. Эң негизгиси үч бурчтуктун акценттеринин ортосундагы кыймылдарга тоскоолдук кылбоо.
Бул жерде ашканадагы орун сунуштарынын кээ бир мисалдары:
- Рокчуну жумушчу үч бурчтуктун ортосуна койгон жакшы.
- Меш үчүн эң жакшы жер - дубалга каршы же ашкана үстөлүнүн жанындагы бурч.
- Ашкана эмеректеринин, муздаткычтардын жана башка жабдуулардын эшиктери оңой ачылып турушу керек ж.б.
Тыянак
Өзүңүздүн жумуш мейкиндигиңизди долбоорлоо кызыктуу, чыгармачыл жана адамдын бардык иш-аракеттери үчүн абдан пайдалуу. Мындан тышкары, курчап турган атмосфера мезгил-мезгили менен жашоонун өзгөрүшү менен бирге ар түрдүү болушу керек. Демек, сизди эң жакшы иштей турган жерди кайра долбоорлоо үчүн, жок дегенде бир нече чыгармачылык сессияңыз бар.
Офистин корпоративдик дизайнын компания жасаса да, сизде ар дайым өзүңүздүн оңдоп-түзөөңүздү жасоо мүмкүнчүлүгүңүз болот. Ошол эле болотжекелештирүү…
