Бүтүрүүчү окуу жайын бүтүргөндөн кийин эч качан партага отурбайм деп ойлойт. Бирок, заманбап экономиканын реалдуулугу, кошумча кесиптик билим берүү иш-аракеттин дээрлик бардык тармагында зарылчылык болуп саналат. Жаш адис карьералык тепкичке көтөрүлүүнү каалайт, бул үчүн ал жаңы нерселерди үйрөнүп, тиешелүү адистиктерди өздөштүрүп, болгон жөндөмдөрүн өркүндөтүшү керек.
Кошумча билим берүүнүн маңызы
Заманбап технологиялар жана иш ыкмалары тынымсыз жаңыртылууда, өндүрүштүн жаңы ыкмалары иштелип чыгууда, башкаруу ыкмалары жакшыртылып жатат. Адистер эмгек рыногунда суроо-талапка ээ болуу үчүн ар дайым жаңы билимдерге жана көндүмдөрдү алууга тийиш.
Эң кооптуу жумушчуларзаманбап технологиялар менен иштеген башка адамдардын өмүрү жана ден соолугу үчүн жооптуу, үзгүлтүксүз кошумча кесиптик билим алышат. Бул мезгилдин агымынан артта калууга мүмкүндүк берүүчү өндүрүштүк зарылдык. Ал өз алдынча билим алуу түрүндө да, ар кандай курстар, мектептер, семинарлар жана тренингдер түрүндө да болушу мүмкүн.
Кошумча кесиптик билим берүү - бул кесипкөйлүк, башкаруучулук жана өндүрүштүк ишмердүүлүккө байланыштуу акыркы маалыматты алууга мүмкүндүк берген үзгүлтүксүз процесс.
Кошумча кесиптик билим берүү мекемеси
Мындан ары профессионалдык өсүүгө кызыкдар кызматкерлер өз квалификацияларын үзгүлтүксүз жогорулатып, жаңы нерселерди үйрөнүүгө аракет кылышат жана өндүрүш ыкмалары менен технологияларындагы өзгөрүүлөрдөн кабардар болуп турушат. Сиз атайын басылмалардын жана электрондук ресурстардын жардамы менен өз алдынча билим алсаңыз болот. Бирок расмий квалификацияны жогорулатуу сертификаты менен атайын окуу жайларда гана өтүүгө болот.
Алардын арасында:
- Кошумча кесиптик билим берүү институту. Билим берүү мекемеси толугу менен дипломдон кийинки билим берүүгө багытталган. Көбүнчө алар ишмердүүлүк профилдери боюнча бөлүнөт - тарбиячылар үчүн, мамлекеттик кызматкерлер үчүн, медициналык кызматкерлер үчүн ж.б.
- Университетте адистерди даярдоо жана кайра даярдоо менен алектенген факультет. Көбүнчө өзүнүн бүтүрүүчүлөрүнө кызмат көрсөтөт.
- Кошумча кесипкөйлөр борборубилим берүү - жаңы кесипке ээ болууга да, квалификациясын жогорулатууга да мүмкүнчүлүк берген мамлекеттик же мамлекеттик эмес окуу жайы. Көбүнчө ишке орноштуруу борборлорунда жайгашкан.
- Ишкананын кызматкерлерин окутуу жана квалификациясын жогорулатуу менен алектенген өндүрүштүк бөлүм.
Кошумча кесиптик билим берүү институту бүтүрүүчүлөргө жана адистерге гана эмес, сөзсүз эле жогорку же орто атайын дипломдун негизинде эмес, экинчи же жакын кесипке ээ болууну каалагандарга да кызмат көрсөтөт.
Кошумча кесиптик билим берүү программалары
Окутуу түрүнө жараша кошумча кесиптик билим берүү программалары тандалат. Алар ар кандай жолдор менен айырмаланат:
- кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү;
- жумушта жана андан сырткары;
- практика;
- жеке тренинг;
- тренингдер;
- семинарлар;
- конференциялар.
Окуу түрүнө карабастан, кошумча билим берүү программасы тигил же бул кесиптин же иш чөйрөсүнүн талаптарына жооп бериши керек.
Кийинки билим алуу үчүн параметрлер
Квалификацияны жогорулатуу жөнүндө ойлонуп, кошумча кесиптик билим берүүнү уюштуруу маселесин чечүү зарыл. Бул жумуштан кеткен кызматкерлерди эске алуу менен иш процессин реструктуризациялоонун варианттарын аныктайт.
Төмөнкү опциялар айырмаланат:
- Өндүрүш үзгүлтүксүз же үзгүлтүксүз кесиптик өнүгүү. Адатта, бул опцияларды кесиптик билим алуу милдеттүү болгон кызматкерлер тандашат.
- Кошумча же тиешелүү билим алуу. Чакан өнөр жайдагы жумушчулар үчүн жана бир нече кызматтарды айкалыштыруу зарылдыгынан улам ылайыктуу.
- Кайра даярдоо кошумча билим берүү жана кесиптик ишмердиктин багытын өзгөртүү зарылчылыгы менен байланыштуу. Ал жогорку жана орто атайын билимдин базасында да болушу мүмкүн.
Тандалган опциялардын баары толук убакыт, жарым күн же алыскы болушу мүмкүн. Студенттер алардын муктаждыктарына жана жөндөмдүүлүктөрүнө эң туура келгени менен камсыз кылынат.
Кошумча билим берүүнүн дипломдон кийинки билим берүүнүн башка формаларынан айырмасы
Кошумча кесиптик билим берүү – дипломдон кийинки билим берүүнүн варианттарынын бири. Квалификацияны жогорулатуунун мындай жолу тандалган иш тармагында жаңы сырларды үйрөнүүнү каалаган кызматкерлерге мүнөздүү.
Анын дипломдон кийинки билим берүүнүн башка түрлөрүнөн негизги айырмасы – ыктыярдуулук. Кесиптик өсүү көбүнчө көптөгөн адистер үчүн милдеттүү болуп саналат. Учурдагы дипломдон тышкары кошумча билим алуу эмгек рыногунда ийгиликтүү атаандашууга мүмкүндүк берет жана алда канча профессионалдуу кызматтарды сунуштайт.
Кошумча окуудан өткөн кызматкерлер үчүн кепилдиктер
Кызматкерлер үчүн мыйзамдар жана башка ченемдик документтер,Кошумча кесиптик билим алгандарга белгилүү кепилдиктер берилет. Биринчиден, бул жумуштан тыныгуу менен окуу мезгилине жумуш ордун сактоо. Мындан тышкары, кызмат орду гана эмес, орточо эмгек акысы да сакталып калган. Албетте, эч ким жумуш берүүчүнү бонустарды жана бонустарды төлөөгө милдеттендире албайт, бирок окуунун бүткүл мезгили үчүн негизги эмгек акы төлөнүшү керек.
Эгер кызматкер башка аймакка кошумча окууга жиберилсе, иш берүүчү жол киресин төлөп бериши керек. Эгерде ал негизги жумуштун калктуу пунктунан тышкары жерде жайгашкан болсо, бул окуу жайына баруу жана кайтуу. Кошумчалай кетсек, мейманканада жайгашуунун баасы, ал эми кээ бир учурларда тамак-ашка кеткен чыгымдардын орду толтурулат.
Иш берүүчүнүн кызматкерлерди кошумча окутуу боюнча милдеттери
Адистердин белгилүү бир категориясы үчүн үзгүлтүксүз квалификациясын жогорулатуу милдеттүү болуп саналат. Бул категориядагы кызматкерлердин кошумча кесиптик билими иш берүүчүгө жүктөлөт. Ал бардык зарыл шарттарды камсыз кылууга тийиш.
Кошумча окуудан өтүүгө тийиш болгон адистердин категориялары:
- Медицина кызматкерлери - улук жана орто медициналык персонал.
- Педагогикалык кызматкерлер - мугалимдер, жогорку окуу жайлардын окутуучулары жана мектепке чейинки билим берүү мекемелеринин мугалимдери.
- Мамлекеттик кызматкерлер.
- Коркунучтуу жана өзгөчө эмгек шарттары менен байланышкан жумушчулар.
Тренингдин аягындакомпенсация берүү үчүн негиз катары кызмат кылган күбөлөндүрүүчү документ тапшырылат.
Мыйзамда милдеттүү түрдө кошумча окутуу каралбаган учурларда, өз кызматкерлери үчүн курстардын зарылдыгын жана мезгилдүүлүгүн иш берүүчү өзү чечет. Адатта бул маселе жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда, мисалы, уставда же жамааттык эмгек келишиминде чечилет.
Адистердин квалификациясын жогорулатуу беш жылда бир жолудан кем эмес жүргүзүлөт. Көпчүлүк учурда, иш берүүчү өз кызматкерлерин массалык окутууну уюштурат. Окуу убактысы дем алыш же майрам күндөрүнө туура келсе дагы, акы төлөнөрүн эстен чыгарбоо керек. Адистер өз демилгеси боюнча жана бош убактысында кошумча кесиптик окуудан өтө алышат. Мындай учурда иш берүүчү окууга кеткен жумуш убактысы үчүн акы төлөөгө милдеттүү эмес.
Кошумча билим алган жумушчулар үчүн карьеранын кийинки варианттары
Жөнөтүлгөн же өз алдынча кошумча билим алууну чечкен адистерди тынчсыздандырган маанилүү маселе бар. Кийинкиси эмне? Мансап тепкичтерин көтөрүүнүн кандай жолдору бар жана мындай кызматкердин баасы кантип жогорулайт?
Кошумча билим берүүнүн өзү карьерадагы тез көтөрүлүүнүн кепилдиги эмес. Бирок, бул тезирээк баштоо, күчтөндүрүү жана жаңы билим үчүн платформаны камсыз кылат. Мунун баары оң таасирин тийгизетмындан аркы жумуш.
