Уюштуруу, туура нормалоо жана эмгекке акы төлөө - бул өндүрүштү эффективдүү пландаштырууну камсыз кылуу системасында эң маанилүү орунду ээлеген категориялар. Жумушчулардын эмгегине акы төлөөдө өндүрүш процессине катышкан эмгек ресурстарынын баасын түшүнүү зарыл. Биринчиден, ал сарпталган эмгектин сапаты жана саны менен аныкталат. Рыноктук факторлор да олуттуу роль ойнойт. Алардын ичинен эмгекке болгон суроо-талапты жана сунушту белгилей кетүү керек; басымдуу рыноктук шарттар; мыйзамдык ченемдер; территориялык аспектилери жана башкалар. Биздин макалада эмгекке акы төлөөнү уюштуруунун маңызын жана принциптерин карайбыз.
Эмгек акы көз карандысыз категория катары
Рыноктук экономикада эмгек акы кызматкерлердин, иш берүүчүлөрдүн жана бүтүндөй мамлекеттин негизги жана түздөн-түз кызыкчылыгын билдирет. Бул үч тараптын кызыкчылыктарынын туура балансын сактоону белгилей кетүү керекэмгек акыны натыйжалуу уюштуруунун жана тартипке келтируунун негизги факторлорунун бири болуп эсептелет.
Эмгекке акы төлөөнү уюштуруунун концепциясын жана принциптерин талдап көрөлү. Орус адабиятында номиналдык (акчалай) жана реалдуу эмгек акыны айырмалоо адатка айланган. Ошентип, номиналдык белгилүү бир мезгил ичинде кызматкер алган акчанын суммасы катары түшүнүү керек. Чыныгы эмгек акы – бул номиналдуу эмгек акы жана товардык продукцияга, жумуштарга жана кызмат көрсөтүүлөргө белгилүү бир баа деңгээлинде кызматкер сатып ала турган кызматтардын жана товарлардын көлөмү менен мүнөздөлүүчү категория.
Экономиканын рыноктук типинин динамизми, өзгөчө анын калыптануу мезгилинде (экономикадагы өткөөл мезгил) тигил же бул түрдө инфляциялык жана баа процесстеринен улам реалдуу эмгек акынын өзгөрүшүнө алып келет. Бул абал эмгекчилердин турмуш децгээлинин темендешуне жол бербее жана кулдун толук кайра внду-рушун камсыз кылуу учун номиналдык эмгек акыны тийиштуу езгертууну талап кылат. күч.
Эмгек акыны уюштуруу принциптеринин системасы
Айлык акынын артында көптөгөн принциптер бар. Алардын бардыгы коомдук ендуруште басымдуу болгон менчиктин туруне, эл чарбасынын енугушунун децгээлине, минималдуу эмгек акыны камсыз кылуу жагынан мамлекеттик саясатка, тигил же бул елкенун улуттук байлыгына жана башкаларга жараша болот.
Эмгекке акы төлөөнү уюштуруунун негизги принциптеринин арасында төмөнкү жагдайларды белгилей кетүү керек:
- Аныктоо принцибижумушчулардын орточо эмгек акысы. Ал өкмөт белгилеген минималдуу эмгек акыдан ашуусу керек.
- Тийиштүү маселелерде максималдуу көз карандысыздыкты билдирген эмгек акыны уюштуруу принциби.
- Айлык акынын өсүшүнө салыштырмалуу өндүрүмдүүлүктүн өсүү темпинен озуп кеткенин баса белгилеген принцип.
- Эмгек акы өндүрүштүн акыркы натыйжаларына жана сарпталган эмгектин көлөмүнө ылайык жүргүзүлөрүн көрсөтүүчү эмгек акыны уюштуруу принциби.
- Коммерциялык өнүмдөрдүн, кызматтардын, жумуштардын жана эмгектин жогорку сапаттык мүнөздөмөлөрүн кубаттоо принциби.
- Эмгек ендурумдуулугунун есушуне кызматкерлерди материалдык кызыктыруу принциби.
- Жөнөкөй жана татаал, физикалык жана акыл эмгеги үчүн акы төлөө жагынан рационалдуу катыштарды толук камсыз кылуу менен байланышкан эмгек акыны уюштуруу принциби.
- Айрым кесиптер, категориялар жана топтор боюнча эмгек акынын катышын камсыз кылуу принциби.
- Инфляциянын өсүү темпине ылайык эмгек акыны индексациялоо принциби.
- Продукциянын езуне турган наркында эмгек акынын оптималдуу улушун камсыз кылуу зарыл деп эсептеп, эмгек акыны уюштуруу принциби.
Кошумча принциптер
Жогоруда келтирилгендерге кошумча катары, кошумча мүнөздөгү сый акыларды уюштуруунун принциптерин көрсөтөбүз:
- Окшош уюмдардагы орточо эмгек акынын анализи, ошондой эле келечектеги мезгилдерде анын ашып кетишин пландаштыруу.
- Айрым категориялар үчүн эмгек акынын рационалдуу системасын аныктоо (кече же убакыт)кызматкерлер.
- Ишканада эмгек акыны уюштуруу принциби, ал райондогу (региондогу) бир адамдын орточо эмгек акысын талдап, андан ашып кетүүнү пландаштырууда.
- Түзүмдүн кызматкерлерин ишкана ичиндеги жана мамлекеттик эмгек гарантиялары аркылуу социалдык камсыздоону толук камсыздоо.
- Эмгек акынын өсүшүнүн динамикалык өзгөрүшүнө жана анын айрым бөлүктөрүнө (тарифтик ставкалар, эмгек акылар, сыйлыктар, сыйлыктар) сапаттык талдоо.
- Ишканада эмгек акыны уюштуруу принциби, эмгектин өздүк наркын баалоо менен байланышкан (үй-бүлө мүчөлөрүнүн санынын белгилүү бир аймак үчүн жашоо минимумунун бюджетине көбөйтүлгөн саны катары эсептелет).
Уюштуруу механизми
Ошентип, биз эмгек акы системасын уюштуруунун негизги принциптерин карап чыктык. Белгилей кетсек, бүгүнкү күндө Россияда эмгек акыны уюштурууга байланыштуу белгилүү бир механизм калыптанган. Уюмда эмгек акыны жөнгө салуу боюнча иш-чаралардын жалпы ырааттуулугу сүрөттө көрсөтүлгөн:
Айлык акыны уюштурууга талаптар
Азыр базар экономикасы эмгек акыны уюштуруунун негизги принциптерине алда канча катуу, принциптуу жаны талаптарды коюп жатат. Эмне үчүн бул болуп жатат? Бир жагынан коммерциялык жана коммерциялык эмес структуралар эмгек акыны жана эмгекти уюштурууда, эмгек акы фондусунун елчемдерун аныктоодо, кызматтык маяналарды белги-лееде, ошондой эле кызматкерлердин тарифтик ставкаларын, сыйлыктарды берууде толук кез каранды эмес.ишинин сапаты жана натыйжалары үчүн кызматкерлер. Башка жагынан алганда, компаниялар атаандаштыкка туруштук берүү үчүн эмгек акыга чыгашаларды төмөндөтүү жана продукциянын сапатын жакшыртуу жолдорун тынымсыз издеши керек болот.
Көптөгөн уюмдар бул көйгөйдү жөнөкөй ыкма менен чечүүгө аракет кылышкан. Алар эмгек акынын улушун жана товардык продукциянын баасын жогорулатышты. Натый-жада фирмалар складда даяр продукцияны ашыкча жыйноо, обороттук каражаттардын жетишеиздигинен эмгек акыны кечиктируу жана ошого жараша квалификациялуу жумушчуларды жана кызматчыларды иштен бошотуп беруу менен бааны те-лешкен. Ошентип, билим гана эмес, ошондой эле заманбап рынокто эмгек акы төлөөнү уюштуруунун функцияларын жана принциптерин так аткаруу да өзгөчө актуалдуулукка ээ болду.
Киреше түзүмүнүн схемасы
Уюмдун кызматкеринин киреше түзүмүн көрсөткөн концептуалдык диаграммага өзгөчө көңүл буруу керек. Генкин Б. М «Эмгектин социологиясы жана экономикасы» деген окуу китебинде сунуш кылган. Борис Михайлович кирешенин компоненттерин жана факторлорун баса белгилеп, ошондой эле алардын ортосундагы байланышты ачып берет:
Негизги илимий принциптин интерпретациясы
Андан кийин эмгек акыны уюштуруунун илимий принциптеринин бирин кененирээк карап чыгуу максатка ылайыктуу. Белгилеп кетсек, акыркы жыйынтыкка ылайык акы төлөө каралып жаткан маселеде абсолюттук гармонияга жетишүүнүн эң маанилүү шарты болуп саналат, анткени ал эмгек акы менен акыркы өндүрүштүн ортосунда түз байланышты билдирет.натыйжалар. Бул принцип эмгектин акыркы на-тыйжаларына сапаттык да, сан жагынан да кызматкерлердин кызыгуусун жогорулатууну толук камсыз кылат. Чындыгында, көрсөтүлгөн учурда сатылган продукцияга гана төлөнөт, башкача айтканда, төлөм рынокто «товар – накталай акча» схемасы боюнча товардык продукцияны сатууда жүргүзүлөт. Ошону менен бирге эмгек акы максималдуу лимиттер менен чектелбейт. Бул сатылып жаткан продукциянын сапатына жана көлөмүнө жана анын рыноктогу баасынан гана көз каранды. Бул эмгек акы категориясын реформалоодогу негизги багыт.
Критерийлерди карап көрүңүз
Түзүмдүн өзгөчөлүгүнө жараша акыркы жыйынтыктардын критерийлери катары төмөнкү пункттар кабыл алынат:
- продукцияны сатуудан түшкөн киреше (коммерциялык продукциянын көлөмү, сатуунун көлөмү);
- киреше (таза, өзүн-өзү каржылаган, дүң);
- продукцияны сатуудан түшкөн пайда (кээде баланс жана таза);
- продукциянын баасы (өндүрүштүк чыгымдар, тике чыгымдар).
Эффективдүү көрсөткүчтөрдүн ар биринин өтө так сандык өлчөмгө ээ болушу принципиалдуу мааниге ээ. Ошентип, бардык структуралык белумдер ага жетишууге багытталат. Рыноктук экономиканын шартында эн ылайыктуу керсеткуч бул продукцияны сатуудан алынган киреше экендигин айта кетуу керек.
Чыгымдар боюнча оптималдуу эмгек акынын принциби
Бул принцип орнотууну камтыйтишкананын рентабелдуу иштешин, жумушчулардын квалификациясы жана жашы боюнча алгылыктуу репродукцияны камсыз кылуучу елчемде эмгек акы. Белгилүү бир структурадагы тиешелүү фонддун көлөмү факторлордун айкалышынан көз каранды. Бул жерде төмөнкү пункттарды киргизүү сунушталат:
- ишкананын тармактык адистештирилиши;
- базарда орун алган;
- продукциянын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү;
- өнөр жайын механикалаштыруунун деңгээли;
- кесиптик жана квалификациялык персонал;
- тышкы жана ички адистиктин деңгээли;
- жумуш убактысынын өлчөмү;
- эмгек тартибинин абалы;
- продукциянын бирдигине карата кызматкерлердин саны жана башкалар.
Бул факторлордун таасиринин мыйзамдуулугун сандык жактан белгилөө ишкананын жетекчисине эмгек акы фондусунун оптималдуу маанилерин аныктоого, ошондой эле ишкананын рентабелдүү иштешин камсыз кылууга мүмкүнчүлүк берет. Бул корреляциялык-регрессиялык анализ аркылуу ишке ашырылышы мүмкүн. Ал функциялардын аларга таасир этүүчү өндүрүштүк факторлордон көз карандылыгынын сандык көрсөткүчтөрүн аныктоого мүмкүндүк берет. Белгилей кетчү нерсе, азыркы шарттарда бир эле учурда өздүк наркты жана жоготууларды (пайданы) көрсөтүүчү критерий функциясы катары товардын бир рублинин наркын алуу максатка ылайыктуу.
Эмгек ендурумдуулугунун жана эмгек акынын есуш темптеринин катышынын принциби
Эмгек акыны түзүүдө маанилүү принцип өсүү темптеринин катышы болуп саналатэмгек акы жана эмгек ендурумдуулугу. Мында акыркы көрсөткүчтүн ашып кеткен өсүшү оң тенденция катары кызмат кылат. Мындай тенденция болбогондо акчанын суммасы, башкача айтканда, эмгек акы керектелуучу товарлардын суммасынан кандайдыр бир даражада ашып кетет. Демек, акчанын бир бөлүгү товарлар менен ачылат. Мындай абал суроо-талап менен сунуштун ортосундагы кат алышуунун бузулушуна, инфляциянын өсүшүнө, ошондой эле ишкананын продукциясынын рынокто атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө алып келет.
СССРдин административдик экономикасынын шарттарында бул керсеткуч эц маанилуу керсеткучтердун катарына киргендигин белгилей кетуу кызык. Тилекке каршы, бүгүнкү күндө россиялык компанияларда ага структуралардын жетекчилиги тарабынан да, өлкөнүн өкмөтү тарабынан да анча маани берилбейт. Эмгек акынын жана эмгек вндурумдуулугунун есуш темпинин катышын белгилуу мезгилдеги эмгек ендурумдуулугунун керсеткучунун есушунун ошол эле мезгилдеги эмгек акынын есушуне карата процент менен катышы катары эсептеп чыгууга болот.
Мисалы, инфляциялык факторду эсепке албаганда, бир жылдын ичинде ишканада эмгек ендурумдуулугу 6 процентке жогорулап, 1,06га барабар болсо, ал эми эмгек акынын есушу - 3 процентке, башкача айтканда, 1,03 болсо, анда катыш төмөнкүдөй болот: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Белгилей кетчү нерсе, бул көрсөткүчтөрдүн катышы бирден ашканда оң тенденция пайда болот (ST > 1). СТ < 1 наркы болгон учурда ишкананын жетекчиси өндүрүмдүүлүктүн өсүшүнө же орточо эмгек акынын төмөндөшүнө байланыштуу чараларды иштеп чыгуусу керек. Бул өсүштү кошуу керекишканада эмгек вндурумдуулугу вндуруштун прогрессивдуу техноло-гиясын ишке киргизуунун, ресурстарды унемдеенун, кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуунун, жумуш убактысынын коромжу болушун кыскартуунун, жардамчы жумушчулардын санын кыскартуунун жана башкалардын эсебинен камсыз кылынат.
Акыркы бөлүк
Ошентип, биз эмгекке акы телеену уюштуруунун концепциясын, мацызын, формаларын жана принциптерин карап чыктык. Жыйынтыктап айтканда, мамлекеттик структураларды менчиктештирүү жана Россиянын экономикасында өндүрүштүн көлөмүн 50% га чейин кыскартуу бир кезде көптөгөн ири компанияларда ашыкча чыгымдарга жана толук жумушсуздукка алып келгенин белгилей кетүү керек. ГАЗ, BSZ жана ZMZ сыяктуу туруктуу иштеп жаткан структураларда да адистердин айтымында, кызматкерлердин саны үчтөн бир эсеге көбөйүп кеткен. Ошого карабастан, туруктуу жумушчу күчүн, толук эмес иш жумасын (көбүнчө төрт жумушчу күн) кармап турууга негизделген ийкемдүү социалдык саясатты ишке ашыруу, инфляциянын басымы астында орточо эмгек акынын өсүшүн ооздуктоо – мунун баары социалдык чыр-чатактарды болтурбоого мүмкүндүк берди. жана соккулар. Коми, Кузбасс, Донбасстын кемур енер жайларында, ошондой эле автомобиль енер жайында (АЗЛК жана ЗИЛ).
Ошентип, заманбап уюмдардын жана ишканалардын жетекчилиги ушул макалада кеңири баяндалган жана кеңири талкууланган кызматкерлердин эмгегине акы төлөөнүн негизги принциптерин сөзсүз түрдө сактоого тийиш. Бул аларга экономикалык закондорду практикада эффективдуу колдонууга, ошондой эле бугунку кунде иш жузунде эмгек ресурстарын енуктурууну жана жумушчу кучун толук кайра чыгарууну камсыз кылууга мумкундук берет.активдүүлүгү маанилүү роль ойнойт. Эмгек акыны уюштуруунун негизги милдети эмгек акыны ар бир кызматкердин да, жалпысынан коллективдин эмгек салымынын сапатына жараша кылуу экендигин эстен чыгарбоо керек. Бул ыкма ар бир адамдын салымынын дем берүүчү функциясын жогорулатууну камтыйт.
