Кызматкерлер менен иштөөнүн негизги принциптери көпчүлүк учурларда Эмгек кодексинде жазылган. Белгиленген эрежелерди сактабоо ишкананын ээсин же жетекчисин олуттуу айып салуу менен коркутат. Текшерүү учурунда керексиз кыйынчылыктарды болтурбоо үчүн, эмгек мыйзамынын шарттарын так билип, колдонушуңуз керек.
ТКдагы эң талаштуу концепциялардын бири – өндүрүштүк зарылчылык. Бул сөз айкашы көп учурда кадрлар же бухгалтердик документтерде кездешет, бирок ал түзмө-түз эмнени билдирет - жөнөкөй кызматкер аны дароо түшүнө албайт. Бул ишкананын администрациясына формулировканы кыянаттык менен пайдаланып, аларды ашыкча иштееге же эмгек кодексинде каралбаган иштерди аткарууга мажбурлоого негиз берет. Келгиле, бул эмне экенин карап көрөлү - өндүрүштүк зарылчылык жана ал кандай учурларда расмий документтерде көрсөтүлүшү керек.
Аныктаматүшүнүк
Эмгек кодекси персоналдын жана бухгалтердин негизги документи болуп саналат. Жалданма эмгекке байланыштуу бардык негизги түшүнүктөр бул документте белгиленген. Өндүрүштүк зарылчылык түшүнүгүнүн аныктамасы да бар. Бул, Эмгек кодексинин негиздөөчүлөрүнүн айтымында, кызматкерге эмгек келишиминде каралбаган ишти аткаруунун чукул муктаждыгы болуп саналат. Бул муктаждык бүтүндөй ишкананын нормалдуу иштешине тоскоол боло турган айрым жагдайлардын келип чыгышынын натыйжасында келип чыгат.
Өндүрүштүк керектөөлөрдүн башталышы (ПО) администрация тарабынан өзүнчө документ - буйрук менен белгиленет. Программалык камсыздоо жарыяланганда өндүрүштүн, технологиялык процесстердин үзгүлтүксүз иштешине багытталган кечиктирилгис иш-чаралар уюштурулат, бул акыр аягында финансылык натыйжаны сактоого алып келет.
Администрация аракеттери
Өндүрүштүк муктаждык ишкананын стандарттуу абалы эмес, кандайдыр бир көз карандысыз жагдайлардын пайда болушу менен байланышкан өзгөчө жагдай экенин түшүнүү керек. Дал ушул жагдайлар администрацияны тиешелүү буйрук чыгарууга мажбурлайт, өндүрүштүк зарылчылыктан улам кызматкерлерди башка (ашыкча) жумуш режимине которуу; кызматкерлерге кошумча жоопкерчиликтерди бериңиз.
Кызматкерлердин өз милдеттерин аткаруусунун башка графиги белгиленген окуя болгон учурдан тартып 30 календардык күндөн ашпаган мөөнөткө узартылышы мүмкүн. Бул концепцияны колдонуунун жобосу 2-ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.
Мыйзам эмне дейт
Серттин жоболору. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренеси техногендик же табигый кырсыктын, өндүрүштөгү өзгөчө кырдаалдын же табигый кырсыктын натыйжасында өндүрүштүк муктаждыкты аныктайт. Ошону менен бирге пландан тышкаркы же жүрүп жаткан текшерүүлөр, контролдоочу органдардын текшерүүлөрү же өндүрүштүк процесстерди кайра уюштуруу өндүрүштүк зарылдык түшүнүгүнө кирбей тургандыгы такталууга тийиш. Мындай учурларда операциялык себептерден улам кайра чакыртып алуу мыйзамсыз болот.
Программалык иш деген эмне
Өндүрүштүк муктаждыктардан улам ишкананын кызматкери бир эле иш берүүчү менен башка ишке төмөнкү шарттарда которулушу мүмкүн:
- өткөрүү мөөнөтү 30 календардык күндөн ашпашы керек;
- кызматкердин эмгек акысы ишканадагы орточо эмгек акысынан кем болбошу керек;
- кызматкердин өндүрүштүк муктаждыгынын келип чыгышы тиешелүү буйрук менен билдирилиши керек;
- Операциялык муктаждыктан улам чакыртып алуу кызматкердин макулдугу менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн.
Которуп жатканда эмнени эске алуу керек?
Эгерде иш берүүчү филиалдардын жана бөлүмдөрдүн ири тармагын башкарса, кызматкерди которуу бир юридикалык жактын алдында иштеген ишканалардын ичинде жүргүзүлүшү мүмкүн. Бирок, кызматкерди башка компанияга, бирок ошол эле холдингге которууга тыюу салынат.
Экинчи каралышы керек болгон жагдай кызматкерге кошумча берүүбашка кызматкердин оорусуна байланыштуу иштен бошотулушуна же иштебей калышына байланыштуу аткарууга тийиш болгон милдеттер. Мында кызматкер бир календардык жылдын ичинде бир айдан ашпаган мөөнөткө кошумча жумуш ала алат. Эгерде кызматкер кошумча жумуш аткарууга макул болсо жана буга жазуу жүзүндө макулдук берүүгө даяр болсо, мындай алмаштыруу узакка созулушу мүмкүн.
Кызматкер ден соолугу мүмкүнчүлүк бергенде гана кошумча жумушту аткара алат. Эгерде медициналык каршы көрсөтмөлөр бар болсо, алар жеке делодо чагылдырылышы керек.
Эгер кызматкерди квалификациясы төмөн ишке которуу керек болсо, анын макулдугу талап кылынат.
Кантип заказ кылса болот?
Кызматкерди эмгек өргүүсүнөн чакыруу же башка ишке убактылуу которуу үчүн эмгек өргүү графигине жана убакыт таблицасына тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүү менен өндүрүштүк муктаждыктын себебин көрсөтүү керек. Өндүрүштүк зарылдыктын тартиби кызматкердин жеке өзүнө тапшырылууга тийиш. Мындай учурда кызматкер кошумча жумуш аткаруудан баш тартууга укугу жок. Мындай жумушту аткаруудан баш тартуу администрация тарабынан эмгек тартибин бузуу, ал эми жумушка келбей калуу - прогул катары каралышы мумкун.
Өндүрүш муктаждыктарына байланыштуу токтоп калуу
Кээде өндүрүшкө болгон муктаждык адаттагыдан көп эмес, азыраак болот, жумуштун көлөмү. Токтоп калуу жана кыскартылган жумуш жүгү жумуш берүүчүнү жөнөтүүгө мажбур кылышы мүмкүнкызматкер бизнес муктаждыктарынан улам өргүүдө.
Кызматкер бул эс алуу пландаштырылгандай эле төлөнөрүн эске алышы керек, бирок бир нече түзөтүүлөр менен:
- кызматкер мажбурлап өргүү учурунда ооруп калса, ага эмгек өргүүсү төлөнбөйт;
- мажбурланган өргүү убактысы пенсия үчүн эсептелген эмгек стажына кошулбайт.
