Интерн – бул жумушта анча жактырбаган адам. Анткени даяр кадрлар коркунучтуу күч менен иштеп, стажерлор келип, аларга баарын көрсөтүп, айтып, эң негизгиси үйрөтүш керек. Жалпысынан, кадимки милдеттерге дагы бир баш оору кошулат - интерн.
Мааниси
Бирок чындыгында баары дайыма эле мынчалык капа боло бербейт. Кээде интерндерди абадай тосуп алышат, анткени алар керек. Мисалы, ишканада кадрлар жетишсиз. Колл-борбору бар ар кандай кеңселер ушул сыяктуу көйгөй жөнүндө көп нерсени айтып бере алат. Акыркы учурда, такшалгычтар алар үчүн жаза эмес, куткарылуу болуп саналат, дайыма ушундай алмашуу болуп саналат. Бирок, балким, баары ушунчалык жаман эмес. Бирок мындай иш, негизи, бара турган жери жок кызматкерлерди кошпогондо, бир жерде узак мөөнөткө иштөөнү билдирбейт. Ошентип, стажерду адам катары да, феномен катары да ар кандай баалоого болорун түшүндүк. Бирок анын кабылдоосу кадимки кырдаалдан жана ишканадан көз каранды.
Башкача айтканда, «Интерн» деген сөздүн маанисин үйрөнүүгө даярбыз: «Практикадан өтүп жаткан адам». Анын үстүнө “тажрыйба” деген зат атооч экинчи мааниде алынган, карап көрөлүже анын: «Жацы келгендер ез адистиги боюнча тажрыйба алуу учун, ошондой эле угуучуну жалпы баалоо учун иштеген мезгил». Баса, азыр минтип сүйлөгөн киши жоктой. "Практик" зат атооч колдонулат, ал эми "тажрыйбадан" бир гана маани колдонулат - биринчиси: "Кайсы бир аймактагы иш-аракеттин узактыгы". Азыр эреже катары, алар сыноо мөөнөтү жөнүндө айтып, сейрек гана стажер деп аташат. Макул, аны калтыралы.
Сунуштар
Кандай гана сөз болбосун, анын мааниси болсо да, мисалдар аркылуу үйрөнүү эң жакшы. Мүнөздүү сүйлөмдөрдү түзөлү:
- Ооба, интерндер кызыктуу. Алар эч нерсени билишпейт, бирок көздөрү күйүп турат, алар үчүн баары жаңы, баары кызык.
- Сиз практиканттарды жактырбай турганыңызды билем. Бирок бизде ар дайымкыдай кадрлар жетишпейт, ошондуктан каалайсыңбы, каалабайсыңбы, бирок жаш өскөндөрдү туура үйрөткүлө, антпесе сенде жылыш болбойт, узак мөөнөттүү эмес, эң жакынкы келечекте. келечекте: сиз жумасына жети күн иштейсиз.
- Интерндер команданы жаңыртуунун жана жаңы кызматкерлерди тартуунун жалгыз жолу.
Көрүп тургандай, ар бир ишканага жаңы келгендердин маселеси татаал жана татаал маселе. Сиз ага жөн эле жакындай албайсыз, андыктан аны четке кагып көрөлү, биз изилдөө объектисин алмаштыруу менен өзүбүз алектенебиз.
Синонимдер
Ар кандай учурлар бар. Кээде чет өлкөлүк сөз жана синонимдер аны мурунтан эле тааныш болгондор менен байланыштырып, жакшыраак түшүнүүгө жардам берет. Кээде зат атоочтор же сын атоочтор эскирип калат. Бирок мындай кыйынчылыктар болбогондо да жаман болгон жокизилдөө объектисинин кандай эгиздер бар экенин билүү. Ошентип тизме:
- практика;
- кызматкер сыноодон.
Ооба, бул жолу синонимдер менен анча жакшы эмес. Анткени стажер деген дээрлик термин. Ал эми акыркылары алмаштыруу менен кыйынга турат. Сөздүк бизге сунуш кылган стажер окуу объектисин толук алмаштыра албайт, анткени стажерлор, эреже катары, бекер иштешет. Бул интерндерге да болот, бирок бул иш берүүчүнүн абийирсиздигинен улам гана болот. Кандай иш болсо да акы төлөш керек болчу. Орду толгус бир гана ресурс - бул убакыт. Андыктан бизде баары катуу.
Муун алмаштыруу маселеси
Албетте, университетти бүтүргөн адам беш же он жылдык тажрыйбасына ээ болсо жакшы болмок, бирок математикалык жактан бул мүмкүн эмес. Демек, стажердун феномен же фигура катары маанисин муун алмашуунун убагы келгенде гана түшүнүүгө болот. Кантсе да жашоо уланат, дагы эле бирөө пенсияга чыгат. Эгерде командага эч ким кабыл алынбаса, эч ким даярдалбаса жана келечекти ойлобосо, анда акырында кадрдык кризиске чалдыгышың мүмкүн. Ал эми бул маселени чукул арада чечүү мүмкүн эмес. Жаштарды даярдаш керек, анан коркпой эле бийлик тизгинин аларга өткөрүп бериш керек. Бирок Орусияда, тилекке каршы, көп нерсе кокустан калды. Эмне кылуу керек, орустун салты.
