Жобо деген эмне деген суроого бир сүйлөм менен жооп берүү мүмкүн эмес. Бул түшүнүк абдан кенен, ал өтө ар түрдүү багыттагы чөйрөлөрдө колдонулат. Эгерде, жалпысынан алганда, бул сөз юридикалык документ деп аталат, анын ичинде объекттин ишмердүүлүгү, анын абалы, баалуулугу, белгилүү бир стандартка ылайык келиши аныкталат. Макалада биз түшүнүктү аныктап, ар бир ишти өзүнчө карап чыгабыз.
Саясатта жана бизнесте жөнгө салуу деген эмне?
Бул түшүнүктү бизнес-процесстердин сыпаттамасына байлап, биз аны төмөнкүчө чечмелей алабыз. Регламент - бул катышуучулар (же бир адам) конкреттүү бизнес-планды ишке ашыруу үчүн кадамдарды кадам сайын сүрөттөп жана тизмелеп турган документ. Эреже катары, бул документ ар бир этапты ишке ашыруу үчүн талап кылынган мөөнөттөрдү аныктайт. Ал ошондой эле талаптарды белгилейт жана зарыл стандарттарды белгилейт. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул документ техникалык тапшырманын так сүрөттөлүшү менен ишти аткаруу үчүн бир түрү болуп саналат.
Саясий контекстте жөнгө салуу эрежелердин жыйындысын (туруктуу же убактылуу) билдиретбир палаталуу парламенттин же палатанын ишинин формаларын жана ички түзүлүшүн, ошондой эле депутаттардын укуктук статусун жөнгө салат. Регламент Конституцияда жана мыйзамдарда камтылган принциптерге жана көрсөтмөлөргө ылайык палаталар тарабынан белгиленет. Ошондуктан жобо конституциялык көзөмөл органдары тарабынан жокко чыгарылышы мүмкүн. Бул түшүнүк мамлекеттик органдардын, уюмдардын жана мекемелердин ишинин тартибин аныктоочу эрежелердин жыйындысын да билдирет.
Жумуш процессинде кандай жобо бар?
Бул контекстте бул сөз уюмдардын же бийлик органдарынын чогулуштарын, чогулуштарын, съезддерин жана сессияларын өткөрүү тартибин билдирет. Маселен, Украинанын Жогорку Радасынын Регламенти, СССР Куралдуу Кучтерунун палаталарынын сессиясынын Регламенти жана башкалар. Кээ бир өлкөлөрдө жол-жоболорду стандартташтыруу үчүн, мүмкүн болгон кырдаалдардын тизмесин жана аларды чечүү эрежелерин камтыган атайын жыйнактар бар.
Жогоруда айтылгандардан тышкары, бул термин конференциялардын жана конгресстердин кээ бир эл аралык актыларын билдирет - мисалы, Брюссель жобосу.
Башка түрлөр
Эми технологиялык регламент деген эмне экенин карап көрөлү. Бул түшүнүк ченемдик укуктук акт (же башка ушул сыяктуу документ) менен аныкталат, анда колдонуу жана аткаруу үчүн милдеттүү болгон технологиялык жөнгө салуу объекттерине карата талаптардын тизмеси белгиленет. Объекттер продукцияларды, имараттарды жана курулуштарды, өндүрүү, сактоо, ташуу, эксплуатациялоо, сатуу, утилдештирүү процесстерин билдирет.
Россиядагы техникалык регламенттердин тарыхы
Документтин бул түрү мурунку стандартташтыруу системасын алмаштырып, коопсуздук маселелерин жөнгө салышы керек болчу. ГОСТ системасы эскирген жана заманбап шарттарга жооп бербейт, анын үстүнө, бул абдан чаташкан болчу. Натыйжада бардык продукцияны милдеттуу турде аттестациялоо формалдуулукка айланды. Бул процедурага катышкан мамлекеттик органдар кандайдыр бир карама-каршылыктарды таба алышкан. Ал эми, эреже катары, продукциялар пара үчүн сертификатталган.
"Техникалык регламент" түшүнүгү Россияда 1996-жылы киргизилген. Бул өзгөртүүгө ылайык, бул кызматтын же продуктунун белгиленген мүнөздөмөлөрү, алар менен байланышкан өндүрүш процесстери жана ыкмалары катары аныкталган. Ал эми 2003-жылы жаңы мыйзам күчүнө кирди, ал он миңдеген эскирген ГОСТторду бир катар маселелерди чечүүнү жалпылаштырган жана жөнөкөйлөштүрүүчү бир катар ченемдер менен алмаштырды. Бул документте символдорго, терминологияга, таңгакка, этикеткага карата талаптар да камтылган же толугу менен ушул маселелерге арналган.
Жобо деген эмне деген суроого (жумуштук, жалпы ж.б.) жалпы жооп төмөнкүчө: бул тиешелүү органдар тарабынан кабыл алынган жана милдеттүү укуктук ченемдерди камтыган документ.
Атайын мүмкүнчүлүктөр
Расмий жоболор эмне деген суроого ар кандай булактарда айырмаланат, бул бул документ бекитилген уюмдун өзгөчөлүгүнө байланыштуу. Төмөндө биз түшүнүктүн жалпы аныктамасын беребиз. расмийжобо кызматкер үчүн төмөнкү пункттарды аныктаган ченемдик документ болуп саналат:
- ээлеген кызматынын деңгээлине жана мүнөзүнө ылайык келген билимдердин жана көндүмдөрдүн квалификациясына коюлган талаптар, ошондой эле талап кылынган билимдин жана иш тажрыйбасынын сыпаттамасын камтыйт;
- кызматтык укуктар жана милдеттер, жүктөлгөн милдеттерди талаптагыдай аткарбагандыгы (аткарбагандыгы) үчүн жоопкерчиликтин деңгээли;
- кызматкер өз алдынча чечүүгө укуктуу маселелердин тизмеси;
- кызматкер аткарышы керек болгон маселелердин тизмеси;
- долбоорлорду кароонун жол-жоболору жана мөөнөттөрү, милдеттерди бекитүү жана ишке ашыруу тартиби;
- кызматтын өз ара аракеттенүү тартиби;
- белгилүү бир кызматкердин кесиптик ишинин натыйжалуулугунун жана натыйжалуулугунун көрсөткүчү.
Ушул типтеги жобо кадрларды туура тандоону, жайгаштырууну жана кармап турууну ишке ашырууга, алардын кесипкөйлүгүн жогорулатууга жардам берет. Ал ошондой эле кол алдындагылар менен жетекчинин ортосундагы эмгектин технологиялык жана функционалдык бөлүштүрүлүшүн жакшыртууга өбөлгө түзөт. Кызматкердин ишинин натыйжалуулугун баалоо үчүн колдонулат.
Жалпы жоболор
Эми Жалпы Регламент деген эмне экенин карап көрөлү. Бул жарандар үчүн мамлекеттик кызматтын уставынын бир түрү. Ал биринчи жолу 1720-жылы басылып чыккан. Бул документ жаңы типтеги мекемелерде - колледждерде иш кагаздарын жүргүзүү системасын киргизди. Жалпы жобого ылайык, коллегияларда маселелерди талкуулоонун тартиби, иш процессин уюштуруу, өз ара мамилелерижергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана Сенат. Бул документ 1833-жылы Россия империясынын Мыйзамдар кодекси жарыялангандан кийин маанисин жоготкон.
Бул макалада биз жобо деген эмне деген суроого жооп бердик жана бул укуктук документтин ар бир түрүн карап чыктык.
