Эмгек социологиясы – социологиянын адамдын коомдук активдүүлүгүндө, эмгекке болгон мамилесинде, ошондой эле бир коллективдин ичиндеги адамдардын ортосундагы мамилелерде туюнтулган коомго мүнөздүү процесстерди изилдөөчү тармагы.
Эмгек түшүнүгүн ачып, аны изилдеген алгачкы эмгектер 19-кылымдын башында пайда болгон. Алар практикалык таж-рыйбага, узак жылдар бою жургузулген байкоолорго жана конкреттуу фактыларды изилдееге негизделген. Ал эми жарым кылымдан кийин гана Америкадан келген инженер Фредерик Тейлор изилдөөсүнүн жыйынтыгын бир системага бириктирген. Адегенде өндүрүштүк операцияларды аткаруунун эң жакшы жолун табуу гана болгон. Убакыттын өтүшү менен гана «эмгекти илимий уюштуруу» деген багыт пайда болгон. Анан анын алкагында "кесиптик тандоо", "эмгек акы" жана башка көптөгөн терминдер пайда болду.
Эмгек социологиясынын ата-мекендик талаада андан ары өнүгүшүнө зор салым кошкон, А. К. Гастев. Аларды системалуу изилдебей туруп, иш процесстерин жакшыртуу мумкун эмес экендигине ынанды. В. И. Лениндин колдоосу менен А. К. Гастев Борбордук институтун негиздегенөзү жетектеген иш. 1930-жылдары бул мекеменин ишмердүүлүгү антисоветтик деп табылып, башы атып өлтүрүлгөн.
Демек, эмгек социологиясы жалпысынан бөлүнгөн өз алдынча чөйрө катары өткөн кылымдын жыйырманчы жылдарында гана калыптанган. Жана бул кубулуш өндүрүштүн ушундай жана илимий көз караштардын пайда болушуна чейин болгон.
Эмгек социологиясы төмөнкү түшүнүктөрдү камтыйт:
1. Карактер. Бул аткаруучунун өндүрүш каражаттары менен байланыштырган ыкмасы. Ал белгилүү бир чөйрөдө үстөмдүк кылган мүлктүк мамилелер менен аныкталат. Эмгектин табияты боюнча анын коомдогу экономикалык жана социалдык мунезун, анын енугушунун этапын баалап чыгууга болот.
2. Мазмун. Бул концепция бардык эмгек функцияларынын аныктыгынан көрүнүп турат. Алар ар кандай технологияларга, колдонулган жабдууларга, ошондой эле өндүрүш кантип уюштурулганына, жумушчунун көндүмдөрү жана жөндөмдөрү кандайча өнүккөнүнө байланыштуу болушу мүмкүн. Табияты менен мазмунун өзүнчө кароого болбойт, алар коомдук эмгектин формасы менен маңызынын биримдигин билдирет.
3. Канааттануу. Эмгекти белуштуруу системасында езунун ордун жумушчунун озу мына ушундай баалайт. Ар түрдүү коомдордо ал олуттуу түрдө айырмаланышы мүмкүн.
4. Иш жүзүндөгү эмгек. Бул иш процессине катышуучунун түздөн-түз аракети. Бул анын бардык муктаждыктарын канааттандырууга багытталган.
Эмгек социологиясы көптөр менен ажырагыс байланыштаэкономикалык илимдер. Аларсыз толук кандуу изилдөөлөрдү жүргүзүү жана ишенимдүү, так натыйжаларды алуу мүмкүн эмес. Бул статистика, математика жана өндүрүштү уюштуруу. Бул, албетте, жалпы социологиянын башка тармактарын - экономика, башкаруу жана уюштуруу социологиясын камтыйт. Ошондой эле психология, физиология, юриспруденция жана башка көптөгөн илимдер анын калыптанышына олуттуу таасирин тийгизүүдө.
