Буйрук экономикасы – бул Советтер Союзунда, Чыгыш Европа мамлекеттеринде жана бир катар Азия жана Африка өлкөлөрүндө популярдуу болгон чарба жүргүзүү системасы.
Жалпы маалымат
Буйрук экономикасын мүнөздөй турган болсок, анын бир катар өзгөчөлүктөрү бар деп айта алабыз. Бирок дагы эле бул ар түрдүүлүктүн арасында бир шыктануу бар. Ошентип, буйрук (заказ) аркылуу ишке ашырылуучу өндүрүш каражаттарына жана ресурстарга мамлекеттик (практикада мамлекеттик) ээлик кылуу буйрукчул экономиканын эң маанилүү белгиси болуп саналат. Мындан тышкары, конкреттүү формаларды алган экономикалык турмушту бюрократташтыруу жана монополиялаштыруу да бар. Ал эми борборлоштурулган экономикалык пландаштыруу мамилелер механизминин негизи катары колдонулат.
Бул заманбап жашоодо онлайн оюндарга өткөрүлүшү мүмкүн. Демек, командалык экономиканын өзгөчөлүгү эмнеде? "Аватар" же башка ушул сыяктуу оюн-зоок колдонулган механизмдер жөнүндө жакшы түшүнүк берет - бул иш-аракет эркиндиги бар окшойт, бирок ал абдан чектелген. Бир бөлмө бар, бирок бир-эки үй салганга мүмкүнчүлүк жок. Бирок азыркелгиле, бул тема жөнүндө олуттуураак сүйлөшөлү.
Бул кантип иштейт?
Келгиле, өз ара аракеттенүү схемасын карап көрөлү. Командалык экономиканын негизги өзгөчөлүгү чарбалык субъекттерге алардын ишинин темптери жөнүндө буйрук берүүчү борбордун болушу болуп саналат. Бул ыкма субъекттердин көз карандысыздыгын азайтат. Мындан тышкары, айрым чарбалардын ортосундагы эркин рыноктук мамилелерди четтетуу максатында продукцияны ондуруу жана белуштуруу процесси толук контролдукка алынган. Ал эми бул үчүн башкаруу компоненти катары административдик-административдик (буйруктук) методдор колдонулат. Бул бул ыкманын башка касиеттери үчүн негиз түзөт. Командачылык экономиканын негизги өзгөчөлүгү олуттуу артыкчылыктардын да, кемчиликтердин да булагы болуп саналат. Бирок эң биринчи.
Негизги ишке ашыруу өзгөчөлүктөрү
Демек, командалык экономиканын өзгөчөлүгү (биз бул суроого жооп издеп жатабыз) командалар тарабынан башкарылуучу коомдук менчик болуп саналат. Бул бардык ишканаларды бир борбордон тузден-туз башкарууну камсыз кылат. Бул ыкма өлкө олуттуу кыйынчылыктарга дуушар болгон учурда баалуу, анткени бардык колдо болгон ресурстар эсепке алынат жана максатка жетүү үчүн жумшалат.
Өндүрүштүк процесстерди жана натыйжаны бөлүштүрүүнү мамлекет толугу менен көзөмөлдөгөндүктөн, капиталдын бир бөлүгүн, эмгекти же илимий кадрларды аткарууга өткөрүп бере алат.конкреттуу милдеттерди. Натый-жада башкаруунун административдик-буйрукчул методдорунан улам инфляциянын жоктугун (же анын анча-мынча есушунун нөлгө жакынын), алсыз социалдык катмарланууну, минималдуу жумушсуздукту жана продукцияны өндүрүүдө капиталисттик кризистердин жана атаандаштыктын жоктугун байкоого болот. Бул артыкчылык катары каралышы мүмкүн. Бирок терс жактары да бар - мисалы, коомдун муктаждыктарына тез жооп берүү өтө кыйын, бул суроо-талапка ээ болгон товарлардын жана кызматтардын тартыштыгына алып келиши мүмкүн. Мындан тышкары, көп учурда туура эмес инвестициялык чечимдер кабыл алынат. Кошумчалай кетсек, бардыгы көбүнчө өндүрүүчүлөрдүн ресурстарды эффективдүү колдонууга, алардын ассортиментин кеңейтүүгө жана инновацияларды киргизүүгө стимулдары болбогудай кылып иштелип чыккан.
Ишке ашыруунун өзгөчөлүктөрү
Өтө маанилүү нерсеге көңүл буралы - башкаруу алкактарына. Таза номиналдык мааниде, мамлекет эмне өндүрүлөт, кантип бөлүштүрүлөт жана ким тарабынан керектелет деген чечимдер. Чындыгында бул иш бюрократияга жуктелген. Бул учурда сөзсүз каталар көп сандагы карама-каршылыктарды жаратат. Бул көп жагынан менеджерлер классынын кесипкөй эместигинен жана алардын олуттуу чектөөлөрүнөн көз каранды. Мындан тышкары, байланыш кыйынчылыктар да олуттуу көйгөйлөр болуп саналат. Теориялык жактан алганда, тапшырмаларды аткаруу процессин көзөмөлдөө жана оптималдаштыруу үчүн жогорку кесипкөй адистерди жана көп сандаган жабдууларды тартуу менен терс көрүнүштөрдү минималдаштырууга болот, бирок, тилекке каршы, азырынча эч ким муну иш жүзүндө колдоно алган жок.
Административдик ыкмалардын өзгөчөлүгү
Бул ыкманы колдонуу товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн наркынын мамлекет тарабынан дайындалышын жана аларга болгон суроо-талапка жана жеткиликтүү сунушка көз каранды эместигин камсыздайт. Пайда жана эмгек акы алдын ала белгиленет.
Мындай учурда эмгекчилердин демилгесине жана чыгармачылыгына ете аз нерсе байланыштуу экендигин белгилей кетуу керек. Мындан улам эффективдүү иштөөгө, инновациялык иштерди жүргүзүүгө стимул жок. Натый-жада демилгесиз жумушчулар ез ишинин натыйжасына кызыкпаган, илимий-техникалык прогресс басаңдап, экономиканын жетишсиздиги жана өндүрүүчүлөрдөн талап кылуу сыяктуу терс учурлар пайда болот.
Өндүрүш каражаттарына болгон бардык укуктар мамлекетке таандык болгондуктан, жарандардын менчиги алардын жеке менчиги жана майда чарбалык участоктору менен чектелет.
Муну менен бирге административдик ыкмаларды колдонуунун жакшы жактарын да белгилей кетүү керек. Адегенде бир кыйла туруктуу экономика тузулуп жаткандыгына кецул буруу керек. Ошону менен бирге адамдар келечекке салыштырмалуу ишенимдуу, коомдо турмуштун берекесин тегиз бөлүштүрүү азыраак теңсиздикке жетишүү менен анын бекемдигине өбөлгө түзөт. Мындан тышкары, жумушка орношууда эч кандай көйгөйлөр жок.
Тыянак
Мындай укмуштуудай айкалышы кантип пайда болот? Жалпысынан, командалык-башкаруучулук мамиленин көптөгөн өзгөчөлүктөрүн жоюуга болмоккөбүрөөк натыйжалуулук менен. Ошентип, көп учурда илимий-техникалык процесстин кечиктирилишинен (бул борбордо бардык маалыматты иштеп чыгууга убактысы жок болгондуктан пайда болот) эки адам ийгиликтүү чече турган ишти аткарышат. Ошентип, бул адаттан тыш абал командалык экономиканын белгиси болсо да, ал дагы эле идеалдуу эмес. Пландаштырылган башкаруу системасы дагы эле бир эмес, бир нече жакшы чечимди сунуштайт деп ишенимдүү айта алабыз.
