Студенттик келишим - бул документ, анын жоболору жарандык жана эмгек мыйзамдарынын ченемдери менен жөнгө салынат. Студенттик келишим менен байланышкан негизги түшүнүктөр Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кеңири баяндалган. Келгиле, алар менен кененирээк таанышалы.
Шакирттик келишими – бул жумуш издөөчү менен жумуш берүүчүнүн ортосунда кесиптик билим берүү боюнча эки тараптуу келишим. Бул учурда документ жумуш издөөчү менен келишим деп аталат.
Эгер келишим уюмдун кызматкери менен иш берүүчүнүн ортосунда болсо, анда биз кызматкер менен студенттик келишим менен иш алып барабыз. Акыркы учурда, окутуу жумушта жүргүзүлөт.
Иш издөөчү менен студенттик келишим жарандык мыйзамдардын компетенциясына кирет. Кызматкер менен студенттик келишим эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык келет жана эмгек келишимине тиркеме болуп саналат.
Иш берүүчүгө карата студенттик келишимдин жоболору
- жумуш берүүчү муктаждыкты өз алдынча чечүүгө укуктуукесиптик билим берүү;
- окуучуну даярдоо же кайра даярдоо процессинде иш берүүчү келишимде жазылган тартипти сактоосу керек;
- окутуунун формасын иш берүүчү өзү аныктайт жана уюштурат.
Талап кылынган нерселер
Студенттик келишим, башка документтер сыяктуу эле, белгилүү бир формага жана милдеттүү реквизиттерге ээ. Келишимде төмөнкүлөр көрсөтүлүшү керек:
- Тараптардын толук аты-жөнү (уюмдун аталышы, ошондой эле студенттик маалыматтар).
- Окутуу өтө турган адистиктин аталышы.
- Тараптардын укуктары жана милдеттери.
- Стипендия суммасы.
- Окутуу мезгили.
Келишимдин көчүрмөсү болушу керек. Бир нускасы жумуш берүүчүгө, бирөө студент үчүн.
Окуу мөөнөтү тандалган кесипке жараша жекече аныкталат. Негизги талап: окуу убактысы тандалган адистиктин алкагында бардык теориялык жана практикалык билимдерди толук өздөштүрүү үчүн жетиштүү болушу керек. Көпчүлүк учурларда окуу мөөнөтү алты айдан ашпайт. Бирок татаал адистикти өздөштүрүү үчүн бир жыл талап кылынышы мүмкүн.
Ошондой эле студенттик келишимге студенттин эмгек шарттарына жана окуусуна, ошондой эле стимулдаштыруу чараларына тиешелүү пункттарды киргизүү сунушталат. Келишимге эки тарап бардык пункттар боюнча макул болгондо гана кол коюлат.
Келишим келишимдин өзүндө каралган мөөнөткө чейин күчүндө болот. Бирок, анын жарактуу мөөнөтү узартылган жагдайлар бар -мисалы, студент ооруп калса. Келишимдин мөөнөтү ичинде анын айрым пункттары тараптардын макулдашуусу боюнча талашылышы жана өзгөртүлүшү мүмкүн.
Кесиптик окутуунун өзгөчөлүктөрү
Көпчүлүк учурларда окуу процесси шарттуу түрдө теориялык жана практикалык бөлүктөргө бөлүнөт. Биринчиден, студент тандап алган адистиктин теориялык базасы менен таанышат. Шакирттик келишимде бул этапта шакирттин ишкананын башка кызматкерлери менен кеңешүү укугу каралган.
Практика учурунда студентти негизги жумушунан үзгүлтүксүз окуу процесси менен алектенген ишкананын кызматкери коштоп жүрөт. Окутуу түздөн-түз ишкананын өзүндө же өзүнчө окуу имаратында жүргүзүлүшү мүмкүн.
Окуу акысы
Кесиптик окууну студент төлөйт. Төлөм университетте же башка мекемеде окугандагыдай стипендия деп аталат. Стипендиянын суммасы алынган адистикке жараша болот жана келишимде көрсөтүлүшү керек.
Стипендия айлыкка барабар эмес, бирок социалдык пайда. Демек, андан бирдиктүү салык алынбайт.
